|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54156 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1806 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы профессионального выгорания и самооценки сотрудников 7 1.1 Проблема профессионального выгорания в научной литературе 7 1.2 Подходы к понятию «самооценка» 14 1.3 Роль самооценки в профессиональной деятельности сотрудников 20 Список используемо литературы 29 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность проблемы исследования. В последнее время в России, так же как и в развитых странах, все чаще говорят не только о профессиональном стрессе, но и о синдроме профессионального сгорания или выгорания работников. Исследования профессионального выгорания впервые были представлены достаточно недавно, хотя эта проблема была актуальна всегда. Неуверенность в стабильности социального и материального положения, конкуренция за престижную и высокооплачиваемую работу, изменения запросов на рынке труда и необходимость быстрого реагирования на них – все это требует максимальной мобилизации адаптационного потенциала личности и может стать причиной возникновения профессионального выгорания. Синдром эмоционального выгорания – это неблагоприятная реакция специалиста на рабочие нагрузки, включающая в себя психологические, психофизиологические и поведенческие компоненты. Синдром профессионального выгорания относится к числу феноменов личностной деформации и представляет собой многомерный конструкт, набор негативных и психологических переживаний, связанных с .продолжительными и интенсивными межличностными взаимодействиями, отличающимися высокой эмоциональной насыщенностью или когнитивной сложностью. Это ответная реакция на продолжительные стрессы межличностных коммуникаций. Особенно подвержены профессиональному выгоранию профессионалы с заниженной или завышенной самооценкой. Проблема развития самооценки личности в психологии является актуальной, так как оказывает влияние на все сферы деятельности, в которых себя реализует личность, в том числе и профессиональной. Самооценка представляет собой сложный психологический феномен и является значимым условием развития личности. Она позволяет соответствовать уровню развития окружающих и собственному, формирует его отношение к людям, к миру, к самому себе. Степень разработанности проблемы. Проблема профессионального выгорания представлена в научных трудах зарубежных ученых таких, как Г. Фройденбергер, Г. Маслач и др., в исследованиях отечественных ученых – В.В. Бойко, Н.Е. Водопьяновой, И.В. Малкиной-Пых, и др. В.В. Бойко, Н.Е. Водопьянова, Р.И. Захаров и др. определили сущность понятия «профессиональное выгорание», выявили факторы и причины формирования профессиональное выгорание выгорания в профессиональной среде.[...] Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы профессионального выгорания и самооценки сотрудников 1.1 Проблема профессионального выгорания в научной литературе Обширность распространения синдрома «профессионального выгорания» в настоящее время обусловлена интенсивными темпами жизни, социально-политическими и социально-экономическими изменениями в России. Они предъявляют к специалистам сложные требования, что, в свою очередь, оказывает большое влияние на психологическое состояние последних, обусловливая возникновение эмоционального напряжения и развитие значительного количества профессиональных стрессов. Согласно определению ВОЗ, «синдром выгорания» (burnout syndrome) – это физическое, эмоциональное или мотивационное истощение, характеризующееся нарушением производительности в работе, усталостью, бессонницей, повышенной склонностью к соматическим заболеваниям, а также употреблением алкоголя или других психоактивных веществ с целью получения временного облегчения, имеющего тенденцию к развитию физиологической зависимости и суицидального поведения. Этот синдром, как правило, расценивается как стресс – ответная реакция на чрезвычайно высокие производственные и эмоциональные требования, чрезмерную преданность человека своей работе, а также его пренебрежение к семейной жизни или отдыху . Профессиональное выгорание, согласно мнению И.Н. Дороженкина, является одной из возможных реакций организма на хронический стресс, связанный с профессиями, общей чертой которых является длительный контакт с людьми и эмоциональное участие в решении их проблем. К представителям таких профессий относятся: медсестры, учителя, психологи, психотерапевты, юристы, социальные работники, должностные лица, священники и люди, во многом участвующие в оказании помощи другим людям .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 1 гл.+введение. Копинг-стратегии подростков с разным уровнем тревожности | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АлтГПУ | |
| Просмотры: | 7248 | |
| Тема: | Механизмы психологической защиты у студентов с разным уровнем рефлексивности | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 10196 | |
| Тема: | Особенности «Я- концепции» младших школьников с разным уровнем тревожности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 17356 | |
| Тема: | Самоотношение у подростков с разным уровнем переживания одиночества | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8887 | |
| Тема: | Различия в показателях совладающего поведения специалистов с разным уровнем жизнестойкости | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1587 | |
| Тема: | Мотивационные установки подростков с разным уровнем стрессоустойчивости | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 12283 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
