|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54412 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1549 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты управления персоналом 5 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 5 1.2 Модели и методы управления персоналом 9 2 Анализ особенностей системы управления персоналом в компаниях США 17 2.1 Анализ опыта подбора и стимулирования персонала в американских компаниях 17 2.2 Формирование и реализации инновационных стратегий управления персоналом в промышленности в США 24 Заключение 31 Список использованных источников 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что современные компании осуществляют деятельность в динамичной и постоянно меняющейся бизнес-среде, которая подвергается многосторонним изменениям, создавая проблемы и новые вызовы для компаний. Это также проявляется в переменах в рабочей среде, обострившихся в связи с пандемией COVID-19. За все время существования менеджмента большое количество стран собрало немалые знания в области управления и предпринимательства. В компании от эффективности менеджирования зависит очень многое. От того как будет мотивирован персонал, будет зависеть их отдача – следовательно прибыль будет большей. Также нельзя упускать из виду лидерство. США – государство с очень развитой экономикой, следовательно, их фирмы функционируют весьма эффективно. Именно поэтому нужно исследовать главные особенности менеджмента в компаниях Соединенных Штатов Америки. Не стоит забывать, что именно там образовалась наука о самом менеджменте, и ее значимость невозможно оспорить. Ведь если мы сможем интегрировать американский менеджмент в российские компании, то это, безусловно, даст нашему государству толчок в сфере управления. Цель исследования – изучить опыт управления персоналом в американских компаниях. При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как О.С. Валова, Н. А. Горелов, Н. В. Карамнова, Ю. А. Масалова и др. ... 1 Теоретические аспекты управления персоналом 1.1 Понятие и сущность управления персоналом Развитие персонала в современной организации является чрезвычайно важным вопросом, который требует рассмотрения для повышения эффективности функционирования всей компании. Сотрудники являются неотъемлемой причиной повышения прибыльности организации, от них зависит общий результат. Управление персоналом представляет собой совокупность логически связанных действий, которые направлены на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия персонала, включая их характеристики деятельности для повышения рационального достижения поставленных целей организации. Главной задачей управления персоналом выступает обеспечение соответствия характеристик имеющегося персонала как качественных, так и количественных, обеспечивая стабильное функционирование и развитие организации [15, c. 51]. В современной экономической науке выделяют несколько подходов к определению понятия «управление персоналом», которые условно можно разделить на четыре группы: - операционный подход рассматривает управление персоналом как вид деятельности; - процессный подход определяет управление персоналом как процесс; - системный подход представляет управление персоналом в виде целостной системы; - социально-психологический подход акцентирует внимание на социально-психологических аспектах управления персоналом [12, c. 143]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности принятия управленческих решений в компаниях с государственным участием (на примере ПОА Южный Кузбасс) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9455 | |
| Тема: | Особенности принятия управленческих решений в компаниях с государственным участием (на примере ПОА Южный Кузбасс) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9370 | |
| Тема: | Система управления персоналом в крупных компаниях с разветвленной территориальной структурой на примере компании ООО «Ригли» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10454 | |
| Тема: | Особенности аудита в туристических компаниях | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Корпоративный техникум | |
| Просмотры: | 12541 | |
| Тема: | Особенности организации бухгалтерского учета в компаниях применяющих специальные режимы налогообложения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 15655 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
