|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54658 | |
| Дисциплина: | Правоведение | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1674 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора по инициативе работника 5 1.1. Историко-правовой анализ законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника 5 1.2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 8 Глава 2. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника 11 2.1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 11 2.2. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника 12 Заключение 16 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Трудовое право занимает особое место в отраслевой структуре российской правовой системы, обусловленное сочетанием в регулировании трудовых отношений частных и публичных начал. С одной стороны, конституционное право на свободу труда предполагает свободу вступления в трудовые отношения и их прекращения, с другой же — в соответствующих отношениях работник является заведомо более слабой стороной, в связи с чем законодатель предусматривает ряд гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора по инициативе работника. На практике, однако, имеют место случаи злоупотребления правом работодателями, выраженные в принуждении работника к расторжению трудового договора по собственному желанию, в связи с чем последний лишается предусмотренных трудовым законодательством компенсаций. Изложенное позволяет констатировать теоретическую и практическую значимость исследования особенностей правового регулирования оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Объект исследования составляет совокупность общественных отношений, возникающих в связи с расторжением трудового договора по инициативе работников. Предметом исследования выступает совокупность норм трудового законодательства, закрепляющих основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы правового регулирования оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работника исследовались в публикациях следующих авторов: Н.Г. Гладков, Т.В. Ерохина, А.Б. Иванов, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, В. Мариновская, А.Ф. Нурутдинова, Б.Я. Розин, Е.Г. Ситникова, М. Уваева, В.В. Федин и Е.П. Циндяйкина. ... Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора по инициативе работника 1.1. Историко-правовой анализ законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника Как указывает А.Б. Иванов, «анализ исторической динамики трудового законодательства позволяет констатировать, что условия о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника не всегда обеспечивали баланс интересов сторон трудового договора» [11, c. 456]. В дореволюционном законодательстве положения о расторжении трудового договора работником по собственному желанию впервые были закреплены в Законе Российской Империи от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимном соглашении фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции». Соответствующие положения получили конкретизацию в Уставе о промышленном труде 1913 г. Так, согласно ст.ст. 55 и 63 Устава бессрочный трудовой договор мог быть расторгнут работником в любое время при условии заблаговременного уведомления работодателя; расторжение же срочного трудового договора предусматривалось только при наличии предусмотренных законом обстоятельств объективного или субъективного характера. Ст. 62 Устава закрепляла право работодателя на увольнение работника во внесудебном порядке. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 12680 | |
| Тема: | Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 2417 | |
| Тема: | Защита персональных данных работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13982 | |
| Тема: | Эффективный тайм-менеджмент для офисного работника | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 1716 | |
| Тема: | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12016 | |
| Тема: | Научная организация труда среднего медицинского работника в здравоохранении | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 15288 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
