|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54724 | |
| Дисциплина: | Основы кадровой политики и кадрового планирования | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1650 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы сущности мотивации труда государственных гражданских служащих 5 1.1 Государственная гражданская служба и государственный служащий: понятие и признаки 5 1.2 Основные теории мотивации трудовой деятельности персонала 9 2 Особенности мотивации персонала в системе государственной службы 16 2.1 Система мотивационных ценностей государственных гражданских служащих 16 2.2 Основные инструменты мотивационного воздействия на деятельность государственных гражданских служащих 20 Заключение 27 Список использованной литературы 29 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования заключается в том, что эффективность государственного регулирования социально-экономических отношений в обществе в значительной степени зависит от стабильности функционирования органов государственной власти, посредством деятельности которых достигаются поставленные перед ними цели и задачи. Достигнутые результаты деятельности государственных органов в части выполнения своих должностных обязанностей являются следствием применения интеллектуального труда государственных гражданских служащих. В связи с этим, формирование профессионального кадрового состава в системе государственной службы входит в число приоритетных задач органов власти, направленных на совершенствование системы государственного управления. Сохранение в государственных органах высокопрофессиональных кадров на должном уровне требует внедрения различного рода технологий, мотивирующих гражданских служащих к их долгосрочной деятельности с учетом ее ориентации на достижение конкретных результатов в процессе функционирования государственных органов. Объект исследования – трудовая деятельность персонала в системе государственной службы. Предмет исследования – система мотивационных ценностей и инструментов стимулирующего воздействия на трудовую деятельность государственных гражданских служащих. Целью настоящей курсовой работы является исследования особенностей мотивации персонала в системе государственной службы.[...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 1.1 Государственная гражданская служба и государственный служащий: понятие и признаки Государственная гражданская служба представляет собой вид профессиональной служебной деятельности граждан по обеспечению исполнения государственных полномочий лицами, замещающими соответствующие государственные посты . В Российской Федерации должности государственных гражданских служащих на федеральном и региональном уровнях государственного управления устанавливаются Конституцией РФ, федеральными законами, уставами и законами субъектов РФ . Государственные гражданские должности делятся на следующие категории: 1) руководители – лица, назначаемые на должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств государственных органов и их структурных подразделений; 2) помощники (советники) – лица, учрежденные на должности, в компетенцию которых входит содействие руководящему составу государственных органов власти или учреждений в реализации их полномочий; 3) специалисты – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4) обеспечивающие специалисты – должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий . Государственный гражданский служащий Российской Федерации – это сотрудник, занятый в системе государственной службы и исполняющий административные, управленческие или другие профессиональные обязанности в рамках государственных органов или учреждений . В содержании данного понятия перечислены признаки специалиста, которые делают его государственным служащим (рисунок 1).[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Социальная защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 14048 | |
| Тема: | Кадровая политика в системе государственного управления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГА | |
| Просмотры: | 12854 | |
| Тема: | Система государственной службы в России | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14209 | |
| Тема: | Организация и правовые основы деятельности Федеральной службы исполнения наказаний | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ФСИН | |
| Просмотры: | 10167 | |
| Тема: | Организация и правовые основы деятельности Федеральной службы исполнения наказаний | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ФСИН | |
| Просмотры: | 10218 | |
| Тема: | Нормативно-правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2452 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
