|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5942 | |
| Дисциплина: | Социология управления | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12043 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Определение понятия «конфликт», причины его возникновения 5 2 Типология видов, условий и этапов развития конфликтов 7 3 Способы преодоления социальных конфликтов в коллективе 15 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
В настоящее время существенно повысились требования к уровню профессионализма работников управления, к их знаниям, умениям, способностям. Одним из важнейших условий осуществления управленческих функций является наличие конфликтологической компетентности. Управление конфликтами включает в себя как деятельность по предотвращению конфликтов, так и, в случае возникновения, управление ими. Последнее представляет собой контроль над процессом и формами протекания конфликта с целью минимизации его негативных последствий и максимизации позитивных результатов. Обычно управление конфликтом направлено на его разрешение или урегулирование [8]. Актуальность исследования определяется необходимостью изучения способов и преодоления социальных конфликтов в различных коллективах, т. к. в современных условиях российского общества возникла потребность в знаниях о закономерностях развития, способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов. Цель исследования – рассмотреть социальные конфликты в коллективе и способы их разрешения. Указанная цель предопределила решение следующих задач: - рассмотрение понятия «конфликт», причин его возникновения; - выявление видов, условий и этапов развития конфликтов в коллективе; - рассмотрение способов разрешения социальных конфликтов в коллективе. Объект исследования – социальные конфликты в коллективе, предмет исследования – особенности социальных конфликтов в коллективе и способы их преодоления. Теоретическую и информационную базу исследования составили работы И.Е. Ворожейкина, А. Б. Добровича, Д.П. Зеркина, Н.И. Леонова, М.А. Пономаревой, М.В. Цыбульской и других. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Основные типы корпоративных культур | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11453 | |
| Тема: | Национальная безопасность: сущность, содержание, управленческие аспекты | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 11223 | |
| Тема: | Социальная программа как форма социального управления. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11230 | |
| Тема: | Основные звенья механизма мотивации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 13186 | |
| Тема: | Социальные представления современных девушек об идеальном мужчине | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 1695 | |
| Тема: | Субъекты социального управления и их деятельность в России на современном этапе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12568 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
