|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6620 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11147 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и классификация оснований увольнения по инициативе работника 5 1.1 Понятие увольнения по инициативе работника 5 1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора 10 2 Проблемы увольнения по инициативе работника 15 2.1 Анализ судебной практики 15 2.2 Анализ правоприменительной практики 22 Заключение 28 Список использованных источников 30 |
|
| Отрывок: |
В условиях проведения демократических преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор. Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как самого законодательства (и иных актов) о трудовом договоре, так и условий данного соглашения. Но практика нередко свидетельствует об обратном. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности только государственными инспекторами труда регулярно устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных актов в части найма, перевода, увольнения и т.д. Только в 2012 г. государственными инспекциями труда в ходе выборочных проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре выявлено более 155,5 тыс. нарушений. По результатам проведенных проверок благодаря вмешательству инспекторов труда было восстановлено на работе более 1,5 тыс. работников . Различных нарушений при прекращении трудового договора в России множество. И далеко не все из них становятся предметом специального разбирательства компетентных органов. К сожалению, мало и специальной литературы, посвященной именно незаконным увольнениям с работы по инициативе работника . В связи с этим проблема увольнений по инициативе работника весьма остра и требует полного рассмотрения. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Документы по кадровому составу: должностная инструкция социального работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 11002 | |
| Тема: | Незаконное увольнение работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11886 | |
| Тема: | Порядок и специфика приема на работу педагогического работника. Тема №1 | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | НГПУ | |
| Просмотры: | 12183 | |
| Тема: | Учёт, документальное оформление и расчёт заработной платы к выдаче работникам растениеводства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 14090 | |
| Тема: | Бух. Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2537 | |
| Тема: | Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14192 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
