|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6772 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11799 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Теоретическая часть 4 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 5 3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6 4. Условия, влияющие на кадровую политику 7 5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 8 6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 9 Практическая часть 10 Задача 1 10 Задача 2 11 Заключение 12 Список использованных источников 13 |
|
| Отрывок: |
Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации – ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы работы. Цель работы – изучение кадровой политики современной организации. Задачи исследования: 1) Раскрыть понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. 2) Выявить взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 3) Рассмотреть прогнозирование как основу выработки кадровой стратегии. 4) Проанализировать условия, влияющие на кадровую политику. 5) Рассмотреть планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности. 6) Определить значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики. Объект исследования – кадровая политика современной организации. Предметом исследования являются закономерности, тенденции и факторы, влияющие на кадровую политику современной организации. Методы исследования: анализ литературы, системный подход. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8120 | |
| Тема: | Вариант 3 (1 вопрос+2 задачи) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2274 | |
| Тема: | вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Автомобильно-дорожный техникум | |
| Просмотры: | 12497 | |
| Тема: | вариант 30 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Сибирский Университет потребительской кооперации | |
| Просмотры: | 14199 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 14571 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 12174 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
