|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6793 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11296 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Теоретическая часть 3 2 Практическая часть 8 Список использованной литературы 12 Приложение А 13 |
|
| Отрывок: |
1 Теоретическая часть Виды резюме и требования к его написанию Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы. Чтобы добиться личной встречи с работодателем, нужно составить и отослать ему резюме, которое призвано выделить кандидата в общем потоке, создать о нем максимально благоприятное впечатление. Задачи здесь по сути те же, что и в рекламе, - привлечь внимание «потребителя» несомненными достоинствами «товара», упрятав подальше недостатки. Резюме – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу [4, С. 62]. Шанс произвести впечатление, у резюме есть только во время его первого прочтения, поэтому так важно правильно его составить. Составляя резюме необходимо делать акцент на те стороны личности, образования и трудовой деятельности, которые подходят под конкретную вакансию и конкретного человека. Именно по этой причине нет единого шаблона резюме. Образец резюме представлен в приложении А [2, С. 549]. 2 Практическая часть 1. Выберите по два правильных ответа из пунктов А и Б. А. Роль службы персонала в разработке миссии компании: 2. Разберите ситуацию. В крупной сети магазинов парфюмерии и косметики «ФиФ» всегда актуальна задача привлечения кандидатов на позицию продавца. Изначально никаких специфических требований к кандидатам не предъявляли, однако постепенно стало ясно, что эффективнее всего привлекать сотрудников двух типов: - студенток старших курсов колледжей и вузов, интересующихся новинками индустрии красоты, которые рассматривают работу в «ФиФ» как временную; - опытных продавцов с большим стажем работы, среднего и старшего возраста. Вопрос: Как организовать кампанию по привлечению подходящих соискателей? | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1610 | |
| Тема: | лаб. Раб. № 3 вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Лабораторная работа | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 13735 | |
| Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский... | |
| Просмотры: | 9383 | |
| Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 10076 | |
| Тема: | вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 14801 | |
| Тема: | вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 17116 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
