|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 13900 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 14341 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Сущность понятия некоммерческой организации и некоммерческого маркетинга 5 2 Маркетинговые коммуникации некоммерческих организаций 10 Заключение 15 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
Введение В обществе человеческая деятельность очень разнообразна и многогранна. Главной движущей силой многих видов деятельности выступает обмен. В зависимости от характера обмена деятельность человека можно разделить на две крупные сферы: коммерческую и некоммерческую. В коммерции произведенный продукт обменивается на другие товары, услуги или деньги. Этот вид обмена осуществляется производителями (продавцами) с целью получения прибыли, которую можно назвать экономическим эффектом. В некоммерческой сфере некий специфический продукт (например, идея, концепция или программа) обменивается на позитивную ответную реакцию потребителя, его время, физические силы, интеллектуальные усилия, необходимые для потребления продукта. Цель данного обмена – предоставление пользы, выгоды, создаваемой для общества в целом либо для отдельных групп населения. Эта польза называется социальным эффектом. Некоммерческий маркетинг представляет собой некоммерческую составляющую маркетинговой деятельности некоммерческих субъектов. Эта деятельность направлена на достижение целей, связанных с созданием и максимизацией социального эффекта. Принципы, которым целесообразно следовать при разработке любого маркетингового коммуникационного сообщения: принцип создания отличительного преимущества; принцип создания потребительской ценности; принцип избирательной концентрации; принцип учета фактора времени. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 16000 | |
| Тема: | Российские общественные организации «третьего сектора» как разновидность организаций гражданского общества | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 15517 | |
| Тема: | Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика общественного сектора» | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | МГУ экономики, статистики и информатики | |
| Просмотры: | 16332 | |
| Тема: | Российские общественные организации «третьего сектора» как разновидность организаций гражданского общества | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ | |
| Просмотры: | 11004 | |
| Тема: | Российские общественные организации «третьего сектора» (вариант 6) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12841 | |
| Тема: | Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11984 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
