|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 29654 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11983 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Ассессмент-центр как метод эффективной оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами организации 3 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Результаты оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в современных условиях ведения бизнеса приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб организаций должны применять эффективные методы оценки персонала, позволяющие выполнить объективную оценку характера и результатов его труда, выявить и сформулировать компетенции сотрудников, необходимые для достижения поставленных в организации целей. Методы оценки персонала, в т.ч. компетенций, могут быть использованы для выявления направлений его обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Они необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Современная система оценки персонала является важным и неотъемлемым элементом в трудовой деятельности. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей. Материалы и методы исследования. Менеджмент современной организации должен постоянно совершенствовать и развивать методы оценки персонала, иначе не будут достигнуты запланированные цели стратегического развития организации, сформирован слаженный и дружный коллектив.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Основные виды изменений в организациях | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11363 | |
| Тема: | Организационная культура и ее роль в современных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МОИ | |
| Просмотры: | 1890 | |
| Тема: | (2 глава) Организация работы медицинских сестер отделения профилактики в организациях первичной медико-санитарной помощи в ООО» Центр инновационной диагностики и терапии «Витта Верти» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1940 | |
| Тема: | Теория и практика применения контроллинга в хозяйственных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11599 | |
| Тема: | Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем в унитарных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1587 | |
| Тема: | Современная система управления кредитными риски в банковских организациях (на материалах ВТБ ПАО) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 13205 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
