|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17102 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 14317 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом современной компании 6 1.1 Сущность и значение системы управления персоналом для организации 6 1.2 Описание информационного обеспечения системы управления персоналом 11 1.3 Характеристика технического обеспечения системы управления персоналом 18 Глава 2. Исследование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом на материалах ООО «ИнФанТа-СМ» 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ИнФанТа-СМ» 26 2.2 Исследование системы управления персоналом организации 34 2.3 Анализ информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО «ИнФанТа-СМ» 42 Глава 3. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО «ИнФанТа-СМ» 52 3.1 Разработка мероприятий по улучшению информационного обеспечения 52 3.2 Формирование рекомендаций по совершенствованию технического обеспечения 59 Заключение 70 Список использованных источников 73 Приложение 1 77 Приложение 2 92 Приложение 3 94 Приложение 4 96 Приложение 5 97 |
|
| Отрывок: |
Введение В последнее десятилетия в России происходит переориентации традиционной кадровой работы на современные принципы и методы управления персоналом. С внедрением систем управления персоналом в современных российских организациях кадровой менеджмент постепенно трансформирует сложившиеся формы работы с сотрудниками компании. Современная теория и практика показывает, что обеспечение результативности работы коммерческих организаций, в условиях постоянно изменяющейся конкурентной среды, невозможно без организации эффективной системы управления персоналом. До недавнего времени понятие о таких системах практически отсутствовало в отечественной теории и практике, хотя почти в каждой организации существовала специальная служба - отдел кадров. Однако такие структурные подразделения, правило, обладали невысоким статусом в организации, являлись достаточно слабыми с точки зрения методического, технического и информационного обеспечения. Отделы кадров не обладали таким свойством, как системность, были струк | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Стратегия управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГА | |
| Просмотры: | 13524 | |
| Тема: | Кадровая политика организации как основа формирования стратегического управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 14106 | |
| Тема: | Особенности управления персоналом в рамках инновационной деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11273 | |
| Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия ЮГУ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЮГУ | |
| Просмотры: | 10678 | |
| Тема: | Разработка стратегии управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 1691 | |
| Тема: | Современные социально-психологические методы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13531 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
