|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22866 | |
| Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УГНТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10386 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Определение креативного потенциала 4 2. Оценка лояльности сотрудника предприятия 8 3. Основы формирования психологического климата на предприятии 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
Введение На протяжении многих лет считалось, что основным конкурентным преимуществом организации являются технологии. Однако, к настоящему времени ситуация изменилась: такие качества, как интеллектуальный потенциал, креативность и лояльность персонала приобретают всё большее значение и рассматриваются наравне с финансовыми, производственными и организационными ресурсами. Сотрудники, обладающие знаниями, уникальными личностными качествами, профессиональными навыками и умениями, являются стратегическим ресурсом организации, включающим в себя источники средств и способы решения проблем. В свою очередь, основной задачей работодателя является создание условий для максимальной реализации способностей персонала. В этой связи, необходимо не только обогащать труд и создавать эффективную систему мотивации, но и поддерживать благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Цель работы – рассмотрение содержания креативного потенциала персонал-менеджмента. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть определение креативного потенциала; - исследовать назначение и способы оценки лояльности сотрудников; - рассмотреть основы формирования социально-психологического климата на предприятии. Объект исследования – креативный менеджмент как современная технология управления персоналом. Предмет исследования – креативный потенциал управления персонала в организации. Методы исследования - системный подход, анализ, синтез, позволяющие определить наиболее существенные черты изучаемых процессов. При написании работы были использованы научные и учебные материалы по управлению персоналом и организационной психологии. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие мотивационной сферы сотрудников в менеджменте организации на примере ООО ПОЛЮС г.Омска | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1921 | |
| Тема: | Современные подходы в менеджменте (вариант 10) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПЭК | |
| Просмотры: | 14430 | |
| Тема: | Лидерство в менеджменте. Теория и практика | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 11285 | |
| Тема: | Конфликтность в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 12404 | |
| Тема: | ФУНКЦИЯ КОНТРОЛЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ НА ПРИМЕРЕ ООО ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «ЕВРОПА» | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет) | |
| Просмотры: | 8143 | |
| Тема: | Идеи всеобщего качества и их реализация в менеджменте/ 9 вариант | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ФГУПП | |
| Просмотры: | 10839 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
