|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 26146 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 16837 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы подходов к управлению персоналом 5 1.1. Сущность, виды и формы подходов к управлению персоналом 5 1.2. Проблема управления человеческими ресурсами 10 1.3. Законодательная база организации труда персонала 17 2 Управление персоналом в Туристической компании «Зима-Лето» 20 2.1. Общая характеристика Туристической компании «Зима-Лето» 20 2.2. Проблемы эффективности труда персонала в Турфирме «Зима-Лето» 27 3 Предложения по повышению эффективности труда персонала 37 Заключение 43 Список использованных источников 45 |
|
| Отрывок: |
Введение В настоящее время развития научно-технического прогресса человек играет в нём огромное значение. Он является главным стратегическим ресурсом любой компании, направленным на борьбу с конкурентами. Это объясняется способностью человека, как главного трудового ресурса к творчеству, являющемуся в современном мире решающим условием успеха практически любой деятельности. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью решения одной из главнейших проблем в сфере работы с персоналом современного этапа развития экономики подавляющего количества стран мира. Основными тенденциями в этой сфере, при всем многообразии имеющихся взглядов на эту проблему в разных промышленно-развитых странах, являются следующие: упрощение и усреднение процедур и методов подбора кадров; разработка научных тенденций оценки кадров; научный подход к изучению потребностей в персонале управленческого уровня; выдвижение перспективных молодых работников; повышение обусловленности кадровых решений и усиление их прозрачности; систематизация государственный и хозяйственных решений с основными элементами кадровой политики. Данные направления деятельности в вопросе кадрового обеспечения должны учитываться в деятельности управления производством в процессе становления рыночной экономики. Основной задачей в сфере управления персоналом является способность предоставить условия для того, чтобы каждый работник реализовывал свой потенциал и нахождение для каждого конкретного случая подходящий инструмент влияния на человека для решения стоящих перед ним задач. Целью данной работы является исследование системы управления персоналом, проблем эффективности труда, анализ и оценка эффективности. Для реализации данной цели предстоит решить следующие задачи: пЂ рассмотреть теоретические основы подходов к управлению персоналом; пЂ изучить сущность, виды и формы подходов к управлению персоналом; пЂ рассмотреть проблемы управления человеческими ресурсами; пЂ изучить законодательную базу организации труда персонала; пЂ привести общую характеристику управление персоналом в Туристической компании «Зима-Лето»; пЂ изучить проблемы эффективности труда персонала в Турфирме «Зима-Лето»; пЂ разработать предложения по повышению эффективности труда персонала. В данной курсовой объектом исследования выступает система управления персоналом Туристической Компании «Зима-Лето» г. Екатеринбург. Предмет – проблемы эффективности труда персонала в данной организации. Теоретической базой данного исследования являются: действующее трудовое законодательство, учебники, методические указания. В ряду учёных, рассматривающих мотивационные теории можно выделить: А. Маслоу, Ф. Герцберга, И.Д. Ладонова, А.Х. Мескона, Э.А. Уткина, Э.Е. Старобинского, А. Стейси, В.П. Пугачева, А.Я. Кибанова, Д.К. Захарова и многих других. Методологической основой данного исследования является: теоретический анализ на основе изучения нормативной, методической, учебной литературы, методы сопоставления, сравнения, противопоставления. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Коррупция в системе государственного управ-ления: факторы, способствующие возникнове-нию коррупции, проблемы и пути решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1863 | |
| Тема: | Коррупция в системе государственного управления: факторы, способствующие возникновению коррупции, проблемы и пути решения (1,2 глава) | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1869 | |
| Тема: | Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УГЭУ | |
| Просмотры: | 1721 | |
| Тема: | 1 глава Коррупция в системе государственного управления: факторы, способствующие возникновению коррупции, проблемы и пути решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2734 | |
| Тема: | Механизмы государственной поддержки коренных малочисленных народов Севера. Пути решения (на примере Камчатского края) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11324 | |
| Тема: | Коррупция в системе государственного управ-ления: факторы, способствующие возникнове-нию коррупции, проблемы и пути решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1756 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
