|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 30347 | |
| Дисциплина: | Социологические исследования социально-трудовых отношений | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10835 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1. Программа социологического исследования 3 1.1 Актуальность проблемы 3 1.2 Предмет исследования 7 1.3 Объект исследования 7 1.4 Цель исследования 7 1.5 Задачи исследования 8 1.6 Логический анализ понятий 11 1.7 Гипотезы исследования 12 1.8 Стратегический план исследования 13 1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13 2. Анкета социологического исследования 14 3. Анализ результатов 18 Библиографический список 26 |
|
| Отрывок: |
1. Программа социологического исследования 1.1 Актуальность проблемы Человеческие ресурсы и эффективное управление человеческими ресурсами являются основой существования, развития и роста, конкурентоспособности и успешной долгосрочной деятельности любой организации. Любая организация стремится к успеху, но, чтобы его достичь, необходимо рационально использовать свои человеческие ресурсы, так как последние являются главным источником и двигателем любых изменений в организации. Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации. 1.2 Предмет исследования Предметом исследования данной темы является личностный потенциал персонала компании «Zaycev.Net» и факторы, влияющие на него. 1.6 Логический анализ понятий Интеллектуальный потенциал – это, прежде всего, связь потенций и тенденций, ресурсов и резервов субъекта с движущими силами интеллекта, с мотивационно-потребностной сферой и общими способностями человека и, наконец, с энергетическим обеспечением творческой продуктивности человека в процессе деятельности. Мотивационная структура личности – совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность. Результативность трудовой деятельности имеет прямую корреляцию с уровнем и типом мотивационных ожиданий индивида. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8193 | |
| Тема: | Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотров: | 8193 | |
| Тема: | Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотров: | 10836 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
