|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 30829 | |
| Дисциплина: | Социология и психология управления | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 8333 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретико-методологические основания изучения профессиональной мотивации с позиции отношения к деньгам 6 1.1 Профессиональная мотивация 6 1.2 Отношение к деньгам в контексте отношения к профессиональной мотивации 19 Список использованных источников 31 |
|
| Отрывок: |
Любая профессия предполагает, что человек, занимающийся ею, обладает определенным набором способностей, качеств и мотивов. Они могут быть проявлены в большей или меньшей степени. Работа персонала находится в прямой зависимости от профессиональных способностей работников и от их способностей к достижению целей предприятия, от их стремления к профессиональному лидерству. Основным фактором развития персонала является профессиональная мотивация, побуждающая человека к деятельности. Отметим и то, что профессиональная мотивация труда в современных условиях основывается на монетарной политике, которая имеет цель – удовлетворение материальных потребностей работника. Основная цель процесса профессиональной мотивации труда заключена в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия в целом. Глава 1 Теоретико-методологические основания изучения профессиональной мотивации с позиции отношения к деньгам 1.1 Профессиональная мотивация Понимание особенностей мотивации профессиональной деятельности различных работников является основой формирования эффективного управления в любой сфере хозяйственной жизни. Знание мотивов человека, того, что им движет, что побуждает его к работе, позволяет создать рациональную систему управления трудовыми процессами. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция, повысился динамизм изменений, происходящих во внешней и внутренней среде организаций. Своевременность и качество производимой организацией продукции, работ или оказываемых услуг, а, следовательно, и ее конкурентоспособность зависят от наличия у ее работников мотивации к соответствующей деятельности. 1.2 Отношение к деньгам в контексте отношения к профессиональной мотивации Психология денег – психологическое направление, изучающее влияние денежных факторов на поведение человека, в том числе на принятие решений. Деньги властвуют над умом человека вне зависимости от факторов, влияющих на его настроение, поведение и основные параметры структуры личности или закономерностей ее формирования. Человеку в обычных ситуациях свойственно стремление сохранять присущую ему индивидуальность и то, что роднит его с другими представителями его социального, возрастного и культурного социума. Но всегда и везде, при возникновении информации о деньгах, у человека неуловимо меняется проявление психических процессов, и эта реакция оказывается идентичной у совершенно разных людей. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности функционирования сетевых компаний в отечественной экономике | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14081 | |
| Тема: | Правовое регулирование деятельности страховых компаний в США, Великобритании, Франции и Германии в условиях глобализации страхового рынка | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12882 | |
| Тема: | Профессиональная мотивация сотрудников сетевых компаний в контексте отношения к деньгам | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотров: | 8334 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
