|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31709 | |
| Дисциплина: | Управление качеством | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 7216 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задание 3 Список использованных источников 9 |
|
| Отрывок: |
Задание На примере конкретной организации показать формирование критерия премии Правительства РФ по качеству «Персонал» с учетом основных направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация для оценки. ЗАО «Эвалар» пЂ одна из крупнейших в России фармацевтических компаний, абсолютный лидер в стране по объему выпуска натуральных препаратов для сохранения и укрепления здоровья. Основные направления деятельности предприятия пЂ разработка и выпуск натуральных лекарственных средств и биологически активных добавок, а также развитие аптечной сети «Эвалар». В компании можно выделить три уровня кадрового планирования. Первым из них является оперативное кадровое планирование. Это краткосрочное планирование, которое ориентируется в основном на конкретных узконаправленных целях. Срок такого планирования составляет не более одного года. Инструментом осуществления данного уровня планирования является оперативный план работы с персоналом. Он включает все направления планирования персонала. Следующим уровнем кадрового планирования является тактическое планирование персонала. Руководство систематически оценивает личную эффективность сотрудников по пяти критериям оценки, развития и поощрения: совершенствование профессиональных знаний; инновации/оптимизация рабочего процесса; личная результативность; ориентация на клиента; работа в команде. В конце каждого месяца руководитель оценивает каждого работника в отдельности по подпунктам. Далее берут личную оценку сотрудника и показатели эффективности работы подразделения за месяц, затем на основе этого вычисляют коэффициент премирования работника. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РЭУ | |
| Просмотры: | 5824 | |
| Тема: | Нормативное регулирование деятельности, ведения учета и порядка налогообложения предприятий малого бизнеса. | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | БашГУ | |
| Просмотры: | 12224 | |
| Тема: | Тестовое задание | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 10568 | |
| Тема: | Задание | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПТК НГИИ | |
| Просмотры: | 16457 | |
| Тема: | Изучение уровня сформированности сюжетно-ролевой игры у старших дошкольников с заиканием | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1910 | |
| Тема: | Методическое обоснование деятельности учителя при подготовке к уроку развития речи | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1791 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
