|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31807 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11315 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Общие положения о заключении трудового договора 5 1.1 Гарантии при заключении трудового договора 5 1.2 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 14 Глава 2. Порядок оформления трудового договора 22 2.1 Форма трудового договора 22 2.2 Требования к оформлению трудового договора 25 Заключение 29 Список использованных источников 32 |
|
| Отрывок: |
Труд является фактором роста и развития, как для общества, так и для отдельного человека. Безусловно, в истории труд всегда был недооценен с точки зрения уважения прав работника перед работодателем. Долгое время в общественном сознании господствовала точка зрения о том, что труд не является результатом добровольного волеизъявления сторон, но рассматривается как обязанность одни по отношению к другим. Эта точка зрения была настолько распространенной, что великие умы человечества, начиная с самого Платона, снисходительно относились к рабству и принципиальному правовому неравенству между работником и работодателем. Достижения юриспруденции и бесконечные рефлексии на почве свобод и равенства всех перед Законом подарили человечеству понимание того, что какими бы традиционными и привычными ни были отношения между людьми, они должны осуществляться на основе разумных и взаимных договоренностей. Именно поэтому, трудовые отношения являются образцовыми в том смысле, что на их примере наиболее очевидно можно проследить развитие правового сознания и культуры в сторону общества, где царит Свобода. Глава 1 Общие положения о заключении трудового договора 1.1 Гарантии при заключении трудового договора Современное отечественное законодательство предполагает, что недискриминация является одним из важнейших принципов правовой организации труда, что нашло свое отражение в ст. 3 ТК РФ . Общее определение «дискриминации» дается в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области занятости и занятий» (принятой в Женеве 25.06.1958). В то же время ТК РФ определяет дополнительные гарантии при заключении трудового договора с определенными категориями работников, а также определяет организационно-правовые формы, в которых заинтересованное лицо может защитить свое право. 2.2 Требования к оформлению трудового договора Окончательное вступление в правоотношения по поводу труда оформляется соответствующими актами, в соответствии с действующим законодательством. Так, приказ о приеме на работу оформляет работника в организацию и является односторонним правовым актом последнего. Однако основным юридическим фактом является трудовым договор, который вступил в силу. Правовая значимость приказа о приеме на работу заключается в том, что на его основе делается соответствующая запись в трудовой книжке работника, в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Поэтому Законодатель конкретно оговаривает, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора, и он объявляется сотруднику в течение трех дней с даты фактического начала работы под роспись . | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 14547 | |
| Тема: | Содержание трудового договора | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11715 | |
| Тема: | Природа международного договора | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7554 | |
| Тема: | Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1884 | |
| Тема: | Содержание трудового договора | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААТП | |
| Просмотры: | 10711 | |
| Тема: | Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11896 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
