|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 48755 | |
| Дисциплина: | Юриспруденция | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1883 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе работодателя 4 2. Особенности предупреждения работника об увольнении по инициативе работодателя 9 Заключение 12 Список использованных источников 13 Приложения 15 |
|
| Отрывок: |
Введение Увольнение по инициативе работодателя возможно только по предусмотренным законом основаниям, с соблюдением установленной законом процедуры, а также ограничений и запретов. Объектом исследования выступают теоретические положения науки трудового права, а также законодательные и правоприменительные положения, касающиеся прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы: исследование оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Задачи работы: • изучить правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе работодателя; • раскрыть особенности предупреждения работника об увольнении по инициативе работодателя. Методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой, юридико-догматический, метод толкования права, логический и другие методы. Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, положения Федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Теоретической базой работы послужили труды ученых-правоведов в исследуемой сфере. 1. Правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе работодателя Согласно ст. 56 ТК РФ . Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Под трудовой функцией в соответствии с новой редакцией ст. 15 ТК понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 14547 | |
| Тема: | Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11895 | |
| Тема: | Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МГИУ | |
| Просмотры: | 11811 | |
| Тема: | Содержание трудового договора | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11713 | |
| Тема: | Условия трудового договора, вытекающие из законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИТИП | |
| Просмотры: | 12383 | |
| Тема: | Стороны трудового договора | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7351 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
