|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 33166 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10988 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5 2. Содержание кадровой политики фирмы 7 3. Виды кадровой политики фирмы 9 4. Способы организации кадровой политики фирмы 11 Заключение 14 Список использованных источников: 15 |
|
| Отрывок: |
На наш взгляд, для того, чтобы та или иная фирма процветала и являлась конкурентоспособной, руководящему составу, прежде всего, следует акцентировать свое внимание на постоянном совершенствовании кадровой политики. Однако, для того, чтобы она была успешной необходимо детально ознакомиться с некоторыми основополагающими ее составляющими. Исходя из вышеизложенного отметим, что именно данными аспектами и определяется актуальность заявленной тематики работы. Цель исследования заключается в комплексном анализе особенностей, специфики, видов, содержания, а также способов организации кадровой политики фирмы. Сформулированная цель исследования предполагает решение следующих задач: 1. Изучить и обобщить научные материалы по заявленной проблематике, а также определить степень ее теоретической разработки; 2. Раскрыть сущность понятия «кадровая политика»; 3. Выявить и проанализировать особенности содержания кадровой политики фирмы; 4. Охарактеризовать виды кадровой политики фирмы; 5. Определить специфику способов организации кадровой политики фирмы. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудового процесса. Предмет исследования – кадровая политика фирмы: виды, содержание, а также способы ее организации. Методы исследования. Для работы в контексте изучения заявленной проблематики применялся системный подход, в основе которого лежит исследование специфики, видов, содержания, особенностей организации кадровой политики фирмы как сложной целостной управленческой системы, это в свою очередь означает, что проблема рассматривается не изолированно, а в единстве связей с окружающей средой. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности разработки и принятия Конституции РФ 1993 г. Парламентские процедуры и законодательный процесс | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11258 | |
| Тема: | Процесс разработки стратегии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1664 | |
| Тема: | Совершенствование системы оценки персонала путем разработки модели ключевых показателей эффективности | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1934 | |
| Тема: | Основы разработки и реализации государственной финансовой политики в современных условиях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 11588 | |
| Тема: | Рекомендации разработки гостиничных услуг для гостиничного комплекса «Аврора» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 9710 | |
| Тема: | Основные этапы разработки и реализации управленческого решения в сфере таможенного дела | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 10725 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
