|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 35679 | |
| Дисциплина: | Правоведение | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 8378 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Понятие и виды рабочего времени 4 2. Различия сокращенного и неполного времени 6 3. Сверхурочные работы: условия и порядок их ведения 8 4. Режим и учет рабочего времени 10 5. Понятие и виды отдыха 12 6. Отпуск: основной, дополнительный, социальный, периодический 14 Задача 16 Заключение 17 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Введение Целью данной работы является исследование основных правовых вопросов, касающихся регулирования рабочего времени и времени отдыха. Задачи работы: – представить понятие и характеристику видов времени отдыха; – определить различия между сокращенным и неполным временем; – охарактеризовать условия и порядок ведения сверхурочных работ; – рассмотреть основные моменты режима и учета рабочего времени; – представить понятие рабочего времени и его режима; – обозначить понятие и виды времени отдыха; – дать краткую характеристику отпуску: основному, дополнительному, социальному, целевому, периодическому; – решить задачу (казус). Объект исследования – рабочее время и время отдыха. Предмет исследования – правовые взаимоотношения, возникающие при регулировании рабочего времени и времени отдыха. 1. Понятие и виды рабочего времени Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени . Таким образом, рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени – не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой – обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Выполнение этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом . | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7678 | |
| Тема: | Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
| Просмотры: | 9696 | |
| Тема: | Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ульяновский государственный университет | |
| Просмотры: | 1927 | |
| Тема: | Понятие и виды времени отдыха (краткая характеристика). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12561 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
