|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 37188 | |
| Дисциплина: | Гостиничный сервис и туризм | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 8832 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задание 1. Организационная структура АХС 3 Задание 2. Персонал АХС: внутреннее деление, требования 4 Задание 3. Пути экономии ресурсов на предприятии 7 Задание 4. Человеческий капитал 8 Задание 5. Мотивация персонала 10 Задание 6. Предприятия питания в индустрии гостеприимства 13 Задание 7. Характеристика службы RoomService и ее деятельности 15 Задание 8. Профессиональные и этические компетенции сотрудника службы безопасности (СБ) в гостинице 17 Задание 9. Обеспечение безопасности гостиницы 20 Задание 10. Разделы прикладной этики 21 Задание 11. Ценности современного общества 22 Задание 12. Функции морали 23 Задание 13. Профессионально-этические кодексы 26 Задание 14. Этика бизнеса разных стран 30 |
|
| Отрывок: |
Задание 3. Пути экономии ресурсов на предприятии Пути экономии материальных ресурсов: пЂ использование теплозащитных штукатурок позволит экономить на энергоресурсах; пЂ установка фотоакустических энергосберегающих блоков, инфракрасных и ультразвуковых датчиков движения, сенсоров для автоматического и дистанционного управления освещением; пЂ краны в ванных комнатах на фотоэлементах – принцип действия и экономии такой же, что и в системе освещения; пЂ установка приборов учета расходования энергоресурсов. Для бытовых/ коммунальных ресурсов: пЂ замена ламп накаливания и ресурсосберегающих ламп на светодиодное и люминесцентное освещение; пЂ установка экономичных душевых сеток; пЂ правильно подобрать химию используемую прачечной; пЂ применение жидкого мыла и шампуня в дозаторах; пЂ сократите количество поставщиков, не дробите заказы на множество компаний. ... Задание 4. Человеческий капитал 1. Человеческий капитал – это экономическая ценность, которую представляет работник посредством своих знаний, навыков и способностей. Общие затраты на человеческий капитал составляют почти 70 % операционных расходов компании. Многие предприниматели недооценивают важность этого ресурса и не вкладывают средства в его развитие. Инвестиции в человеческий капитал позволят гостинице: пЂ Повысить уровень лояльности сотрудников. пЂ Повысить активность сотрудников. пЂ Улучшить взаимодействия с клиентами. пЂ Укрепить репутацию и имидж гостиницы. 2. Для развития человеческого капитала предприятию необходимо осуществлять расходы на: образование, здравоохранение, мотивацию и стимулирование. 3. К персоналу гостиницы предъявляются высокие требования, невыполнение которых может неблагоприятно отразиться на престиже всего отеля. .... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Задания по гостиничному сервису | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АГУ г.Барнаул | |
| Просмотры: | 1934 | |
| Тема: | Совершенствование системы обслуживания на предприятии гостиничного хозяйства ООО «Гостиница «Компас- Тур» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НГУЭУ | |
| Просмотров: | 13441 | |
| Тема: | Службы, оказывающие основные услуги в гостинице | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТЭК | |
| Просмотров: | 11056 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
