|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39646 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 5040 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Формирование системы мотивации персонала является базовой составляющей системы управления фирмы. Мотивация персонала фирмы важна, так как она определяет человеческую активность и детерминирует особенности поведения работника, ведет к активизации персонала. Поведение работника определяется набором или комплексом отдельных мотивов, в котором они взаимодействуют и определяют поведение персонала фирмы, т.е. можно говорить о воздействии всего комплекса мотивов. Мотивационная структура комплексной системы образуется состоянием и взаимодействием различных мотивов, характеризующих поведение персонала. У каждого работника она индивидуальна и обусловливается множеством различных факторов. Например, внешними и внутренними: уровнем благосостояния, социальным статусом, квалификацией, должностью, ценностными ориентирами и т.д., т.е. нематериальными и материальными компонентами. Мотивационная структура фирмы в сфере услуг должна обладать определенной стабильностью, устойчивостью. Однако она может меняться, развиваться. Проблема мотивации и мотивов поведения персонала – одна из ключевых и доминирующих в системе управления фирмы в сфере услуг. Эффективная деятельность персонала фирмы в рамках системы мотивации позволяет видеть результаты своей работы и оценивать степень удовлетворенности.[...] 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие трудовой мотивации: сущность, задачи, место мотивации персонала в системе управления организации В процессе развития экономики увеличивается роль личности человека. Основным средством обеспечения оптимального использования человеческих ресурсов является мотивация персонала. При изучении процессов и систем мотивации работников фирмы важно рассмотреть основные понятия. Мотивация (от лат. movere - приводить в движение, толкать) в психологии определяется как побуждение, вызывающее активность субъекта и определяющее ее направленность. Родоначальником термина «мотивация» стал А. Шопенгауэр, употребив его в своей статье «Четыре принципа достаточной причины» (1900 - 1910), он рассматривает «мотивацию», как систему внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного [24, с 330]. В настоящее время мотивация, понимаемая, как источник активности и, одновременно, как система побудителей любой деятельности изучается в самых разных аспектах в различных отраслях знания: в физиологии, в общей, возрастной, педагогической психологии, в педагогике и других отраслях В современной научной литературе ученые мотивацию рассматривают по-разному. Мотивация - это действие любых стимулов (внешних и внутренних), которые способны вызвать или активизировать поведение [8, с. 327]. Мотивация - это потребность работника добиваться успеха и избегания неудачи, которая вызывает активность индивида в определенных направлениях [9, с. 25].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7183 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8010 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | НГТУ | |
| Просмотры: | 9771 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8917 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8359 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | УрГПУ | |
| Просмотры: | 8758 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
