|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41067 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 9506 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Глава 3 Разработка мер по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации кадров МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» 3.1 Пути совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» 3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий Заключение Список использованных источников Приложения |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИТСЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ МБУК «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА» 3.1 Пути совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» Деятельность по подготовке и переподготовке персонала заключается в следующем: - назначение приказом по учреждению наставника (при приеме на работу); - проверка знаний действующих правил и должностных инструкций; - общие для всего персонала учреждения тренировки персонала (например, по ГОиЧС); - обходы и осмотры рабочих мест руководителями структурных подразделений учреждений; - прохождение персоналом периодических медицинских осмотров. Таким образом, основными методами работы по подготовке и переподготовке кадров является система инструктажей. Положительный момент – наставничество при приеме на работу. Наставники помогают разобраться в особенностях деятельности учреждения, обсуждают со своими подопечными, как отразится на карьере тот или иной шаг, советуют, как решить те или другие проблемы. И тем самым дают хороший карьерный старт. Таким образом, для улучшения системы подготовки и переподготовки персонала предлагаю разработать программу развития кадров, которая исходит из признания того, что вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников являются приоритетными в системе управления персоналом предприятия.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | «Организация маркетинговой службы на предприятии» (на примере ООО «ЭЛЕКТРООБОГРЕВСЕРВИС») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11033 | |
| Тема: | Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11140 | |
| Тема: | (3 глава + заключение) АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕД-ПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «УК ЖКХ СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО | |
| Просмотры: | 1963 | |
| Тема: | «Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9746 | |
| Тема: | (2 глава) АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕД-ПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «УК ЖКХ СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО | |
| Просмотры: | 1816 | |
| Тема: | Формирование кадровой политики предприятия (на примере БУ Омской области «МФЦ Любинского района») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЧУООВО "ОмГА" | |
| Просмотры: | 12311 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
