|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42866 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1880 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования систем оценки показателей деятельности персонала заключается в следующем. В системе управления современным предприятием немаловажную роль играет оценка эффективности деятельности персонала. Персонал представляет собой крайне важный ресурс организации. Для осуществления эффективной работы предприятия недостаточно наличия передового оборудования и широкой материально-технической базы. Сегодня требуется грамотно подобранный кадровый состав, наличие должного уровня образования и компетенций у специалистов. Регулярная оценка знаний и компетенций сотрудников имеет целый ряд преимуществ и позволяет избежать финансовых потерь и необоснованных трат. Во-первых, оценка деятельности персонала позволяет определить уровень соответствия кадрового состава требованиям со стороны руководства. Во-вторых, такая процедура позволяет интерпретировать качество исполнения закреплённых за сотрудником должностных обязанностей и выявить категории персонала, нуждающиеся в повышении уровня образования. В-третьих, оценка эффективности и результативности труда персонала позволяет систематизировать знания о работе сотрудников и более точно сформировать программу материального стимулирования, выделять лучших сотрудников. Система оценки результатов труда персонала – это важный инструмент в управлении компанией, позволяющий повысить производительность труда и минимизировать риск финансовых потерь. Итак, актуальность исследования показателей результатов работы персонала обоснована тем, что данные сведения позволяет существенно повысить эффективность финансово-хозяйственной и управленческой деятельности организации. Регулярное исследование уровня компетенций сотрудников, качества исполнения поставленных перед ними функциональных задач, результатов работы позволяет сформировать стратегию развития персонала. Степень изученности проблемы. Степень изученности проблемы достаточно низкая, поскольку долгое время в нашей стране применялась планово-командная экономика, в которой преимущественно применялись количественные методы оценки труда. С развитием рыночной экономики требуется внедрение комплексной оценки результатов трудовой деятельности сотрудников. Вопросам оценки результативности персонала посвящены труды отечественных и зарубежных ученых В.Я. Афанасьева [1] , О.С. Виханского [2], В.П. Галенко [3], А.П. Егоршина [4], Г. Кунца [5], В.И. Матирко [6] и др. Среди зарубежных авторов можно выделить Майер Девид [7], К.Э. Оксинойд [8], Э.Л. Рой [9]. Целесообразность оценки результатов работы персонала обоснована тем, что данные сведения используются как для развития сотрудников, так и для повышения их производительности труда за счет применения систем материальной и нематериальной мотивации, формирования программ обучения и профессионального развития. Целью данной статьи является исследование вопроса взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала. Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи: 1 определить перечень показателей оценки результатов труда персонала; 2 изучить методы оценки; 3 установить взаимосвязь показателей оценки результативности труда; 4 определить влияние современных средств цифровизации на определение результативности труда персонала.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (2 глава )Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
| Просмотры: | 5080 | |
| Тема: | (1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 10490 | |
| Тема: | Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 12985 | |
| Тема: | Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8368 | |
| Тема: | Совершенствование системы стимулирования персонала организации (на примере ООО СпарТула) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1631 | |
| Тема: | МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( на примере ОАО «МРСК УРАЛА) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Уральский институт фондового рынка | |
| Просмотры: | 6129 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
