|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43073 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1777 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Необходимость учета особенностей нервной системы человека в практике управления персоналом. Эссе 3 Литература 4 |
|
| Отрывок: |
Необходимость учета особенностей нервной системы человека в практике управления персоналом Эссе На протяжении уже нескольких десятилетий происходит реформи-рование всей системы организационных отношений, в том числе и управление персоналом. Вводится практика инновационного менеджмента, внедряются передовые методы и технологии, но при этом традиционно неизменным остается подход к учету человеческого фактора. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией. Для того чтобы выстроить адекватную и успешную систему управления персоналом на предприятии, руководитель должен знать особенности нервной системы че-ловека. Сделаем попытку обосновать данный тезис. Возьмем, к примеру, такие особенности нервной системы человека, как темперамент. Руководитель, который может определить тип темперамента сотрудника, который знает особенности психики человека с тем или иным типом темперамента, может более эффективно делегировать трудовые функции. Так, флегматику можно поручить выполнение трудовых функций наиболее деликатных, в которых необходима точность и скрупулезность; меланхолика увлечет творческий процесс; флегматик будет более продуктивен при выполнении работы, связанной с командировками либо с переносом трудовых функций в другие условия; холерика устроит монотонный и однообразный трудовой процесс. И.С. Павловым были выделены такие свойства нервной системы, как уравновешенность, сила и подвижность [см. 1, с. 102]. Эти процессы также необходимо учитывать управленцу в работе с персоналом. Если руководитель будет знать, как и в какой степени тот или иной сотрудник владеет собой в различных служебных ситуациях, какова сила и подвижность его «мысли и ума», ему будет проще не только правильно и эффективно использовать трудовой потенциал, но он сможет и регулировать уже сложившиеся трудовые отношения. Так, в каждом коллективе между руководителем и сотрудниками время от времени возникают разногласия, различные производственные конфликты. К их разрешению зачастую привлекают организационных психологов. Если руководитель будет знать свойства человеческой психики (фенотипы), то он сможет свои психологиче-ские знания применить в процессе урегулирования спорных или конфликтных ситуациях, так как одному сотруднику нужна поддержка со стороны руководства, другому, наоборот, нужно, чтобы на него меньше обращали внимания, третий продуктивен тогда, когда ему есть на кого равняться, есть тот, кто его мотивирует, и т.д.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом, 1 и 2 глава | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 11229 | |
| Тема: | Моделирование в сфере управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 13687 | |
| Тема: | Управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 13818 | |
| Тема: | Служба управления персоналом в системе управления организацией | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1819 | |
| Тема: | Особенности антикризисного управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 14993 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ККТ | |
| Просмотры: | 14032 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
