|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20483 | |
| Дисциплина: | Антикризисное управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 14993 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса 5 1.1 Система антикризисного управления персоналом, общие и частные принципы управления 5 1.2 Сущность и принципы антикризисной кадровой политики в условиях кризисной ситуации 7 2 Анализ управления персоналом предпритяия (на примере кофейни ООО «Кофе-Терра») 19 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 19 2.2 Анализ финансовой устойчивости предприятия 22 2.3 Анализ методов управления персоналом предприятия 27 3 Рекомендации по совершенствованию управления перосналом предприятия 39 Заключение 47 Список использованной литературы 49 Приложение 51 |
|
| Отрывок: |
Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции антикризисного управления. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной управленческой литературе либо отсутствовало, либо о нем речь шла мимоходом, в контексте рассмотрения других проблем управления. Естественно, что и вопросы антикризисного управления персоналом как составной части концепции антикризисного управления разработаны весьма поверхностно. Однако в последнее время все больше экономистов обращаются к теме антикризисного управления в общем и антикризисного управления персоналом в частности. Антикризисное управление предъявляет определённые, отличные от регулярного управления, требования к системе управления персоналом. Такая определённость обусловлена принципом соответствия деловой стратегии и стратегии управления персоналом. Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера - демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и прочие факторы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Понятие экономической и социальной эффективности в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1758 | |
| Тема: | Технологии управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1691 | |
| Тема: | Управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4694 | |
| Тема: | Управление персоналом предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 15434 | |
| Тема: | Технологии управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
| Просмотры: | 1812 | |
| Тема: | Философия управления персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 12472 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
