|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43171 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЭЮГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2032 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Сущность менеджмента как основы управления организационными изменениями 5 1.2 Механизм управления изменениями и внедрением различных систем в организации 9 1.3 Мировой и российский опыт внедрения различных систем в организации на примере стимулирования трудовой активности персонала 12 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОГБУ ДПО «ТОИПКРО» ПО ВНЕДРЕНИЮ И РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА 19 2.1 Общая характеристика деятельности организации 19 2.2 Анализ кадрового состава организации 22 2.3 Анализ системы стимулирования трудовой активности персонала организации 26 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОГБУ ДПО «ТОИПКРО» 31 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой активности персонала организации 31 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 42 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Управленческая деятельность в условиях рыночной экономики выступает одним из важнейших факторов функционирования организации. При этом управление на новом качественном уровне, который связан с применением значительного информационного и инновационного потенциалов, – сложный процесс, предполагающий выбор и осуществление фиксированного набора рациональных управленческих воздействий для обеспечения устойчивого социально-экономического и финансового развития компании. Жесткая конкурентная борьба за экономические ресурсы в условиях затяжного кризиса, с одной стороны, и чрезвычайно быстрое развитие информационных технологий, обеспечивающих мгновенную передачу и получение практически неограниченного объема необходимых данных, с другой, а также повышение роли трудовых ресурсов в производственном процессе привели к росту значимости стратегического менеджмента на основе системного подхода. Объектом исследования стал мировой и отечественный опыт внедрения систем стимулирования трудовой активности персонала. Предмет исследования – опыт внедрения системы стимулирования трудовой активности персонала в ОГБУ ДПО «ТОИПКРО». Целью работы является анализ особенностей управления организационными изменениями и опыта внедрения различных систем в деятельности предприятия на примере стимулирования труда в ОГБУ ДПО «ТОИПКРО». Теоретическую базу исследования составляют труды таких авторов, как С.В. Абрамова, Ж.Б. Абенова, В.Д. Дорофеев, Н.И. Кабушкин, А.К. Семенов, М.Р. Переверзев и др. ... 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность менеджмента как основы управления организационными изменениями Управленческая деятельность или, как сегодня принято говорить, менеджмент организации во всем многообразии образующих ее факторов занимает одно из ведущих мест в системе функционирования и развития любого экономического субъекта. Отметим сначала, что в русском языке отсутствует дословный перевод английского термина «management» («менеджмент»). Чаще всего он переводится как «управление», а слово «менеджер» – как «руководитель». Изначально смысловое содержание термина «менеджмент» ограничивалось сферой управления лошадьми, сам же он произошел от глагола «to manage» – «объезжать лошадей», который, в свою очередь, восходит к латинскому «manus» – «рука». В России сегодня все три понятия – управление, управленческая деятельность и менеджмент – воспринимаются как взаимозаменяемые синонимы. Подтверждением тому служат определения данных понятий в работах зарубежных и отечественных авторов. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Принципы управления производственной организации. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УНиГ | |
| Просмотры: | 1801 | |
| Тема: | Проблемы организации предоставления государственных и муниципальных услуг через многофункциональные центры (на примере МФЦ Нижневартовска) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ТюмГУ | |
| Просмотры: | 16867 | |
| Тема: | Бухгалтерская (финансовая) отчетность как информационный источник анализа финансового состояния организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Алтайская академия гостепреимства | |
| Просмотры: | 1630 | |
| Тема: | Разработка антикризисной стратегии организации / Вариант 14 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 13474 | |
| Тема: | Анализ финансовых результатов организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 13310 | |
| Тема: | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ И АУДИТА ВНЕШНЕТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7570 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
