|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44027 | |
| Дисциплина: | Маркетинг | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1458 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1.Теоретические основы системы обучения персонала организации 6 1.1Сущность обучения персонала 6 1.2 Особенности системы обучения персонала в организации 9 1.3Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала в организации 16 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
Введение Сегодня одной из задач предпринимателя является профессиональное развитие сотрудников, организация систематического обучения персонала в целях повышения эффективности трудовой деятельности. На сегодняшний день проблема обучения сотрудников является одной из первоочередных в системе управления персоналом. Обучение и развитие сотрудников позволяет существенно повысить эффективность и производительность труда. Вложение денежных средств в развитие и обучение персонала всегда является продуктивным, поскольку позволяет существенно увеличить кадровый потенциал исследуемой организации. Грамотно подобранные сотрудники с высоким уровнем образования и хорошо знающие специфику собственного дела — это залог успешной работы предприятия в целом. Сегодня современные технологии и техники производства и продажи товаров и услуг постоянно меняются и совершенствуются, что требует от руководителя систематического повышения квалификации кадров и внедрение систем обучения. Обучение и развитие персонала — одно из основных направлений стратегического развития предприятия. Чтобы получить конкурентное преимущество и занять определенную рыночную нишу в условиях нарастающих кризисных явлений в экономике, у современных предприятий возникает необходимость создания гибкой системы быстрой адаптации персонала к изменяющимся условиям и непрерывного повышения квалификации сотрудников. Объектом исследования является предприятие – ООО «Современные комплексные решения». Предмет исследования – система обучения персонала. ... 1. Теоретические основы системы обучения персонала организации 1.1 Сущность обучения персонала Сотрудники являются основным фактором успеха компании. Персонал является стратегическим фактором, определяющим будущее организации, потому что это люди, которые выполняют работу, воспитывают идеи и позволяют фирме жить. Даже самые капиталоемкие, хорошо построенные организации нуждаются в определенном персонале, который их мобилизует. Люди ограничивают или увеличивают силу и слабость фирмы. Сегодня внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и налоговая система, новые конкуренты и т. д.) и условия внутренней работы организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний, технологические изменения, появление новых рабочих мест и т. д.) меняются очень быстро и это ставит большинство компаний в условия необходимости обучения персонала для работы в новых условиях. Принципы, на которых применяется управление персоналом, также различаются. Новые организационные стратегии требуют значительных корректировок в системе управления человеческими ресурсами, и в этих условиях обучение персонала становится важным элементом процесса людских ресурсов. Многие организации должны искать наиболее эффективные способы повышения эффективности работы. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения», | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1740 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 12493 | |
| Тема: | Анализ обучения персонала на примере «Завод имени В.А. Дегтярева» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1785 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1688 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1707 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1491 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
