|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44045 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1687 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 2.Анализ системы обучения персонала в ООО «Современные комплексные решения» 21 2.1 Общая характеристика ООО «Современные комплексные решения» 21 2.2 Анализ структуры персонала в ООО «Современный комплексные решения» 24 2.3 Анализ системы обучения персонала в ООО «Современный комплексные решения» 30 Список использованных источников 38 |
|
| Отрывок: |
2.Анализ системы обучения персонала в ООО «Современные комплексные решения» 2.1 Общая характеристика ООО «Современные комплексные решения» Исследование системы обучение проведено на примере предприятия г. Уфа – ООО «Современные комплексные решения». Полное фирменное наименование предприятия – Общество с ограниченной ответственностью «Современные комплексные решения», сокращенное – ООО «СКР». ООО «СКР» зарегистрирована 12 декабря 2018 г. регистратором Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 39 по Республике Башкортостан. Руководитель организации: генеральный директор Хамитов Рустем Шамилевич. Юридический адрес ООО «СКР» - 450097, Республика Башкортостан, город Уфа, Заводская улица, дом 15 корпус 1, подъезд 2. Основным видом деятельности является «Деятельность центров обработки телефонных вызовов», зарегистрировано 9 дополнительных видов деятельности. Организации ООО «СКР» присвоены ИНН 0278945982, ОГРН 1180280074743, ОКПО 34934808. Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью. Деятельность предприятия осуществляется в соответствии с нормами федерального и регионального законодательства. Также на предприятии имеются локальные нормативные акты. Среди основных из них можно выделить следующие: 1) Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Современные комплексные решения»; 2) Процедура кадрового делопроизводства, учета рабочего времени, расчета и выплаты заработной платы работников 3) Положение об адаптации персонала. Деятельность каждого сотрудника, перечень его функциональных обязанностей закреплен в должностной инструкции. В качестве недостатка системы правового регулирования деятельности исследуемой организации следует отметить отсутствие Положения об организации внутрифирменного обучения сотрудников. При осуществлении деятельности ООО «СКР» руководствуется Уставом. Согласно Устава основными видами деятельности ООО «СКР» являются: 1) управление эксплуатацией жилого фонда; 2) управление эксплуатацией нежилого фонда; 3) содержание и ремонт конструктивных элементов жилых зданий, относящихся к общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме; 4) содержание и ремонт внутридомовых коммуникаций и технических устройств, относящихся к общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме; 5) обеспечение проведения мероприятий по благоустройству и озеленению придомовой территории; 6) обеспечение коммунальными услугами граждан, проживающих в жилом фонде; 7) сбор платы с населения за предоставленные жилищно-коммунальные услуги; 8) подготовка многоквартирных домов к сезонной эксплуатации; 9) проведение технических осмотров и ремонт; 10) аварийное обслуживание; 11) исполнение функций заказчика на работы по эксплуатации, ремонту, реконструкции жилых помещений, зданий и сооружений, санитарному содержанию и благоустройству территории; 12) ведение регистрационной и паспортно-учетной работы с гражданами, проживающими в жилищном фонде, находящемся в управлении; 13) иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации. Для управления предприятием ООО «СКР» имеет обслуживающий персонал, специалистов и руководителей. Структура управления организацией приведена на рисунке 2.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1710 | |
| Тема: | Судебные решения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 17240 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1746 | |
| Тема: | Субъекты, уполномоченные исполнять государственные решения, их права и обязанности | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 13681 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения», | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1739 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1450 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
