|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44863 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1577 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1.Теоретические основы использования современных теорий мотивации 6 1.1 Понятие и значение мотивации в системе управления персоналом 6 1.2. Формы мотивации персонала 9 1.3. Обзор классических теорий мотивации и применение их в практике управления персоналом 13 2. Анализ применения теория мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Остин» ( г. Брянск, ТЦ «Мельница»), 2 этаж» 18 2.1. Характеристика сети магазинов Ostin и их положение на рынке 18 2.2. Формы мотивации трудовой деятельности 22 2.3. Оценка эффективности действующей системы мотивации 26 3. Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в ООО «Остин» 29 3.1. Программа мероприятий по совершенствованию мотивации 29 3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 37 Заключение 40 Список использованных источников 43 Приложения 46 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность изучения вопросов мотивации обоснована возрастающей ролью персонала в современных условиях управления организацией. Персонал представляет собой один из важнейших ресурсов, который позволяет достичь и реализовать стратегические цели развития организации. Сегодня существенное внимание уделяется вопросам подбора кадров, их обучению и мотивации. В данной работе более детально рассмотрены вопросы современной практики использования различных теорий мотивации. Мотивация персонала играет важную роль в обеспечении стабильного объема продаж или оказания услуг, чем выше заинтресованность персонала, тем выше показатель производительности труда в организации. Система материального стимулирования предполагает организацию эффективной оплаты труда и премирования сотрудников. Уже давно система окладов перестала быть ведущей и «интересной» для сотрудников и руководителей. Каждый предприниматель стремится максимально заинтересованность своих работников в трудовой деятельности. Эффективная система мотивации выгодны как для работника, так и для руководителя. Целью курсовой работы стала разработка рекомендаций по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников исследуемого предприятия. Объект исследования – формы мотивации персонала, используемые на предприятии ООО «Остин». Предмет исследования – теории мотиваций в системе управления персоналом. При подготовке курсовой работы использованы труды таких авторов как В.В. Абрамова, И.Ю. Солдатова, М.М. Ивановой и других ... 1.Теоретические основы использования современных теорий мотивации 1.1 Понятие и значение мотивации в системе управления персоналом Большинство авторов понимают под системой мотивацией совокупность факторов, влияющих на эффективность работы компании и персонала. Мотивация сотрудников – это критерий, побуждающий персонал к действию, к увеличению продаж, к росту производительности труда. Мотивация представляет собой одну из функций эффективного управления организацией [5, c. 57] Разумеется, определение явления не может не зависеть от позиции исследователя. Рассмотрим несколько определений. Как весь комплекс факторов, направляющих и побуждающих поведение человека определял мотивацию Якобсон (1966) [14, c.144]. В психологическом словаре под редакцией А. В. Петровского и М. Г. Ярошевского (1990) под мотивацией понимаются побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность. Как детерминацию, реализующуюся через психику, трактовал мотивацию С. Л. Рубинштейн [17, c. 11]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление персоналом организации (на примере ООО «Гарант-Плюс») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14937 | |
| Тема: | Практическое задание по управлению персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13205 | |
| Тема: | Критерии эффективности труда персонала КР Управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ | |
| Просмотры: | 14273 | |
| Тема: | Основные шаги и возможные ошибки в управлении персоналом объединяющихся компаний | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10800 | |
| Тема: | Учет расчетов с персоналом по прочим операция | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ИЭиУ | |
| Просмотры: | 8304 | |
| Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия ЮГУ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЮГУ | |
| Просмотры: | 10678 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
