|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 45188 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1803 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы организации обучения как кадровой технологии в государственном учреждении 5 1.1 Нормативно-правовое обеспечение государственной гражданской службы в РФ 5 1.2 Понятие и сущность обучения как кадровой технологии в рамках государственной гражданской службы 10 2 Анализ особенностей и проблем обучения персонала в Агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края 16 2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 16 2.2 Особенности и проблемы организации обучения персонала учреждения 20 Заключение 28 Список использованных источников 30 Приложение А 32 Приложение Б 33 Приложение В 34 Приложение Г 35 Приложение Д 36 |
|
| Отрывок: |
Введение Начало нынешнего столетия стало для России периодом преодоления серьезнейшей кризисной фазы, обусловившей необходимость разработки долгосрочной стратегии экономического, социального и культурного развития страны. Поиск адекватных времени социально-культурных координат в связи с обновлением представлений о национальных интересах страны должен обеспечить определение таких стратегических социально-экономических перспектив, в рамках которых не только на словах, но и на деле учитывались бы интересы и нужды каждого гражданина и всего российского общества. Для реализации намеченного в РФ стартовали масштабные и качественно новые реформы, реализация которых связывается с укреплением демократии и более активным развитием институтов гражданского общества. Одна из них – административная реформа, предполагающая всестороннюю модернизацию системы отечественного государственного и муниципального управления. Поскольку гражданское общество представляет собой сложную, объединенную едиными духовными ценностями и смыслами систему, где индивидуальные устремления человека ориентированы не только на достижение своих личных целей, но и не вступают в противоречие с национальными интересами, вопрос о значении государственного управления выступает в качестве центрального. Вместе с тем, в условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов среди государственных и муниципальных служащих, борьбы за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда перед руководителями учреждений остро встанет вопрос о повышении эффективности обучения персонала в соответствии с установленными законодательством требованиями. Однако, не владея технологией организации целостной системы обучения, невозможно повысить эффективность этой важнейшей для жизни организации процедуры. [...] 1 Теоретические основы организации обучения как кадровой технологии в государственном учреждении 1.1 Нормативно-правовое обеспечение государственной гражданской службы в РФ Государство как форма политической организации общества служит, прежде всего, для защиты сформировавшегося в его границах общественного строя и жизненного порядка посредством регулирующего и упорядочивающего воздействия на население, давлением на него с использованием авторитета действующих властей и другими методами. Из приведенного определения можно выделить ряд основных признаков государства, в частности [13, с. 7]: пЂ наличие ограниченной территории с распространением на нее государственной юрисдикции; пЂ наличие законодательно закрепленной структуры органов и учреждений, реализующих все властные функции. Совокупность двух указанных элементов образует систему государственного управления, обеспечивающую установление рациональных взаимосвязей между личностью, коллективом, государством и обществом [20, с. 11]. Конституция РФ четко разграничивает органы государственной власти РФ на федеральные органы государственной власти и органы государственной власти субъектов Федерации. Последние и образуют систему государственных органов, действующих в субъектах РФ.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Планирование закупок в бюджетном учреждении | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1554 | |
| Тема: | Управление персоналом в учреждении культуры (тема 49) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1761 | |
| Тема: | Организация сестринского дела в многопрофильном лечебно-профилактическом учреждении | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 17054 | |
| Тема: | Анализ процесса перехода от бумажного к смешанному документообороту (бумажному с элементами электронного документооборота) в учреждении (на примере...). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1644 | |
| Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Обоснование сметы расходов в учреждении здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 12103 | |
| Тема: | Основы бухгалтерского учета и особенности организации учета в бюджетном учреждении | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1996 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
