|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 45384 | |
| Дисциплина: | Этикет и протокол делового общения | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1480 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Ранг и субординация 4 1. Визитная карточка 9 2. Личное резюме (самопрезентацию) для поступления на работу в органы муниципального управления или туристическое агентство 10 3. Приглашение на деловой завтрак (обед, ужин). 13 Заключение 14 Список литературы 15 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что каждый ребенок с детства уясняет очевидные правила поведения в обществе, в том числе и уважение к старшим. Если сформулировать кратко, то: «младший должен уважать старших, а подчиненный – вышестощее начальство». Любой процесс совместного труда нуждается в расстановке работников, своевременном контроле, а также в отладке отношений между его участниками. Отношения эти всегда должны выстраиваться с учетом власти и подчинения. Уважение начальником подчиненного и наоборот, взаимная дистанция, соблюдение установленных правил и составляют такое понятие, как субординация. И большинство работников воспринимают ее как необходимое условие труда, а не как ущемление своих прав. Цель работы – рассмотреть теоретические аспекты существования ранга и субординации в этике деловых отношений.[...] Ранг и субординация Под деловым общением следует понимать сложный и многогранный процесс организации взаимодействия между людьми, направленные на сопровождение коммуникационных потребностей. Каждый из участников делового общения имеет свои определенные цели и задачи взаимодействия. Особенностью делового общения является тот факт, что деловое общение регламентирована. В этом случае следует считать, что условия подчинения определены в нормативных правовых актах. В тоже время, на процесс подчинение влияют национальные и культурные традиции, а также особенности профессионально этического характера [5,с.69]. Обязательное соблюдение речевого этикета является нормой делового общения. Именно поэтому в деловом общении выработаны определенные нормы языкового поведения а также готовые формулы и формулировки тех или иных их речевых конструкций Под рангом в этике делового общения понимается социальный статус, также положение в обществе собеседника. Упрощенно говорят, что ранг это та сила, которая стоит за человеком. Исходя из этого, выделяют следующие уровни рангов. 1. Объективный уровень (Социальный ранг). Здесь следует принять во внимание возможности доступа к ресурсам, власти, деньгам. Социальный ранг рассматривается как наиболее объективная характеристика. Так считается, что для европейца высокий социальный ранг будет в том случае, если у него есть квартира, машина деньги, власть. Очень часто люди не обращают внимания на те привилегии, которые обеспечивает ему принадлежность к высокому рангу. Так, например владелец крупного предприятия может позволить себе в плохую погоду проехать не на автомобиле , а в общественном транспорте. В свою очередь, человек более низкого уровня социального ранга не может позволить себе проехать на автомобили премиум-класса и поездка в общественном транспорте является его каждодневной рутиной [1,с.44].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 12. Ранг и субординация | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ | |
| Просмотры: | 5661 | |
| Тема: | Ранг и субординация | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
| Просмотров: | 1481 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
