|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 45746 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1743 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
| Отрывок: |
Введение В современных условиях быстрого развития и распространения различных инновационных технологий, значительного усложнения информационных систем, требования к профессиональным умениям, знаниям и навыкам специалистов постоянно возрастают. При этом существенную роль в работе с персоналом приобретает оценка компетенций, важность которой отмечается на всех этапах кадровой деятельности, связанной с управлением персоналом. Прежде всего, на этапе отбора кандидатов на вакантные должности в организации. На сегодняшний день, профессиональная оценка персонала – это популярное направление в управлении человеческими ресурсами. Однако практическое применение профессиональной оценки персонала на этапе выбора кандидата на должность, как правило, используется только в крупных организациях. Средние и малые предприятия при приеме работников не используют специализированные профессиональные методы оценки, полагаясь на интуицию и простое соответствие должностной инструкции. Это приводит к некачественному отбору персонала, что влечет за собой в конечном итоге ухудшение деятельности организации. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования. Целью работы является исследование методов оценки кандидатов при приеме на работу. Предметом исследования являются методы оценки кандидатов при приеме на работу. Объектом исследования – применение методов оценки кандидатов при приеме на работу в организации. ... Методы оценки кандидатов при приеме на работу По мнению Лаптевой А.М., оценка персонала - это набор инструментов и методов, направленный на выявление характеристики сотрудников для принятия управленческих решений [6, с. 73]. Задача оценки кандидатов при приеме на работу заключается в определении потенциальных возможностей работника, его профессиональных компетенций и в перспективах реализации его потенциала. Решение этой задачи позволит: пЂ во-первых, совершенствовать процессы ротации персонала, а также подбора, набора и отбора кандидатов на вакантную должность. В соответствии с проведенной оценкой, становится понятно, на какую должность сотрудник наибольшим образом подходит, с учетом не только с его профессиональных, но и личностных характеристик; пЂ во-вторых, оптимизировать использование трудового потенциала кадров и реализовать их служебно-квалификационное продвижение. Это позволяет развивать сотрудников именно в той сфере, где был выявлен наибольший потенциал; ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 8735 | |
| Тема: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 12221 | |
| Тема: | *(2452-6) Правовое положение лиц, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ: общая характеристика | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВГУЭС | |
| Просмотры: | 17486 | |
| Тема: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 7350 | |
| Тема: | Состав и оформление документов при приеме на работу | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 13151 | |
| Тема: | Тема 14 Методы оценки кандидатов при приеме на работу | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 5920 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
