|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 7891 | |
| Дисциплина: | Делопроизводство в кадровой службе | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 13150 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты состава и оформления документов при приеме на работу 5 1.1 Понятие кадровой документации и роль кадровой службы в ее оформлении 5 1.2 Состав и оформление документов при приеме на работу 12 2 Состав и оформление документов при приеме на работу в ООО «Агралта» 19 2.1 Общая характеристика организации 19 2.2 Анализ кадрового состава и документального сопровождения процедуры приема на работу в ООО «Агралта» 24 Заключение 32 Список использованных источников 35 Приложения 38 |
|
| Отрывок: |
Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении корпорации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад человеческих ресурсов в достижение целей корпорации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по найму персонала. Комплектование штатов и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой компанией, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере. Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели, постоянно совершенствуется и обновляется. Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу + кейс | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 9266 | |
| Тема: | Испытание при приеме на работу | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОЭСК | |
| Просмотры: | 2038 | |
| Тема: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 12221 | |
| Тема: | Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 6745 | |
| Тема: | Тема 14 Методы оценки кандидатов при приеме на работу | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 5919 | |
| Тема: | Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 7389 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
