|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46805 | |
| Дисциплина: | Кадровая политика и кадровое планирование | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1976 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
Аналитическая записка на тему: Тенденции развития кадрового потенциала России Актуальность исследования вопросов кадрового потенциала заключается в том, что кадры представляют собой важнейший ресурс развития современного общества, от обеспеченности кадрами зависит эффективность работы органа государственной власти, отдельного предприятия или отрасли в целом. Сегодня многие отрасли сталкиваются с недостатком квалифицированных кадров, отсутствие должного уровня образования, эффективной системы развития персонала и повышения квалификации кадров снижают эффективность работы многих предприятий. Анализ кадрового потенциала позволяет определить степень соответствия имеющегося кадрового состава требованиям, предъявляемым со стороны рынка и затратам на персонал, степени инвестиционной привлекательности предприятия и отрасли в целом, целесообразности вложения средств именно в данную отрасль. Под кадровым потенциалом понимают количественную и качественную характеристику персонала как одного из важнейших ресурсов развития организации, отрасли или системы государственного муниципального и муниципального управления. Сочетание количественных и качественных характеристик персонала представляют собой кадровый потенциал. Кадровый потенциал в России имеет ряд своих особенностей. Управление кадровым потенциалом предусматривает оценку обеспеченности кадрами определенного уровня квалификации, возможность развития, обучения персонала, управление качеством трудовой жизни и социально-психологическим климатом в коллективе [4, c. 61]. Для оценки количественной составляющей кадрового потенциала в России необходимо анализировать уровень занятости и безработицы. Данные приведены в приложении 1. Одной из тенденций 2020 года стало снижение занятости в отдельных отраслях экономики, причиной чему стало развитие короновирусной инфекции. В 2019 году занятость населения составила 64,9 % против 65,6 % в 2018 году. Для сравнения в 2000 году уровень занятости населения составлял 58,5 %. Для 2020 года характерен рост числа безработных граждан. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов на примере общеобразовательной школы | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8432 | |
| Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8225 | |
| Тема: | АНАЛИЗ КАДРОВОГО, ТЕХНИЧЕСКОГО, ПРОИЗВОДСТВЕННОГО И ФИНАНСОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6706 | |
| Тема: | Повышение эффективности использования трудового потенциала корпорации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8717 | |
| Тема: | Формирование налогового потенциала региона | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбИЭиП | |
| Просмотры: | 14578 | |
| Тема: | Тема 2 Тенденции развития кадрового потенциала России | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1579 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
