|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 52624 | |
| Дисциплина: | Кадровая политика и кадровое планирование | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1578 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Аналитическая записка на тему: Тенденции развития кадрового потенциала России 9 |
|
| Отрывок: |
Актуальность исследования вопросов кадрового потенциала заключается в том, что кадры представляют собой важнейший ресурс развития современного общества, от обеспеченности кадрами зависит эффективность работы органа государственной власти, отдельного предприятия или отрасли в целом. Сегодня многие отрасли сталкиваются с недостатком квалифицированных кадров, отсутствие должного уровня образования, эффективной системы развития персонала и повышения квалификации кадров снижают эффективность работы многих предприятий. Анализ кадрового потенциала позволяет определить степень соответствия имеющегося кадрового состава требованиям, предъявляемым со стороны рынка и затратам на персонал, степени инвестиционной привлекательности предприятия и отрасли в целом, целесообразности вложения средств именно в данную отрасль. Под кадровым потенциалом понимают количественную и качественную характеристику персонала как одного из важнейших ресурсов развития организации, отрасли или системы государственного муниципального и муниципального управления. Сочетание количественных и качественных характеристик персонала представляют собой кадровый потенциал. ... Оценка качественных характеристик осуществляется на основании изучения сведений об образовании и уровне профессионализма кадров в России. Оценка кадров в современной России позволяет признать, что одной из основных тенденций является увеличение числа лиц с высшим образованием. Отдельные показатели статистики приведены в приложении 2. Высшее образование стало доступным и востребованным, многие высшие учебные заведения предлагают дистанционный формат обучения, что удобно для работающих граждан. Многие организации образования вынуждены были перейти полностью или частично на дистанционную форму обучения. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов на примере общеобразовательной школы | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8432 | |
| Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8225 | |
| Тема: | Развитие кадрового потенциала организации (на примере Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 14851 | |
| Тема: | Тенденции развития кадрового потенциала России | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1976 | |
| Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8395 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
