


|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47625 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1650 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ АО «КЕДР» 3 1.1. Общая характеристика АО «Кедр» 3 2.2. Исследование системы кадрового планирования АО «Кедр» 9 2. 3 Проблемы соответствия кадрового состава стратегии развития АО «Кедр» 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28 ПРИЛОЖЕНИЯ 34 Приложение 1 35 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ АО «КЕДР» 1.1. Общая характеристика АО «Кедр» АО «Кедр» – коммерческая организация, сферой деятельности которой, является строительная отрасль. АО «Кедр» действует с 13 января 1999 г., ОГРН присвоен 31 октября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Омской области. Основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий. Основными видами деятельности акционерного Общества являются: – производство строительно-монтажных, ремонтных работ; – сборка и монтаж металлоконструкций; – производство и реализация строительных материалов и строительных конструкций, утилизация отходов; – оказание платных услуг производственного и непроизводственного характера предприятиям, организациям, учреждениям и населению. Руководитель организации: генеральный директор Иванько Леонид Павлович. Юридический адрес АО «Кедр»: 646800, Омская область, Таврический р-н, рп. Таврическое, ул. Титова, д. 42. Главной особенностью организации является то, что она имеет замкнутый цикл строительства: организация выполняет широкий спектр работ – от архитектурного замысла объекта, до эксплуатации сданных объектов выполняется работниками АО «Кедр». В сферу деятельности данной организации входит индустриальный метод работы по возведению, реконструкции и расширению зданий и сооружений, а также монтаж оборудования. ... 2.3 Проблемы соответствия кадрового состава стратегии развития АО «Кедр» Стратегическая цель АО «Кедр» заключается в том, чтобы оказывать широкий спектр качественных строительных работ и обеспечить стабильное функционирование на рынке, получение должного уровня прибыли. Для оказания широкого спектра строительных работ, своевременного и качественного их выполнения требуется наличие необходимого кадрового состава. Стратегия руководства АО «Кедр» – обеспечение эффективности и прибыльности в сфере создания конкурентоспособной продукции и оказания услуг клиентам при осуществлении строительства и ремонтных работ. Основными переменными внутренней среды организации являются: цели, структура, трудовые ресурсы, оборудование, материальные запасы, технология и культура организации. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
| Тема: | Планирование потребности в персонале предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 2342 | |
| Тема: | Планирование потребности в продуктах питания для стационаров | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10579 | |
| Тема: | 2 глава Стратегическое планирование потребности в кадрах АО Кедр | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1822 | |
| Тема: | Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13253 | |
| Тема: | вариант 9 Теоретический вопрос: Информационные системы на предприятии: «Планирование потребности в производственных мощностях» - CRP(capacyty requirements planning). Практический вопрос: Заведующий столовой | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 14509 | |
| Тема: | (3 глава) Стратегическое планирование потребности в кадрах АО Кедр | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1706 | |