|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47626 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1706 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ АО «КЕДР» НА ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ 3 1.1. План мероприятий по обеспечению стратегической потребности в кадрах АО «Кедр» 3 3.2 Социально-экономическое обоснование мероприятий по обеспечению стратегической потребности в кадрах АО «Кедр» 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24 ПРИЛОЖЕНИЯ 30 Приложение 1 31 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ АО «КЕДР» НА ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ 1.1. План мероприятий по обеспечению стратегической потребности в кадрах АО «Кедр» Проведенное во второй главе исследование позволяет признать, что необходимой мерой является развитие системы обучения в организации в целях повышения эффективности кадрового планирования. При необходимости привлечения конкретной должности не будет необходимости привлекать работника из внешних источников, основным источником пополнения кадров станет повышение квалификации кадрового состава, развитие новых профессиональных компетенций. Для решения данного вопроса оптимальным станет формирование дистанционной платформы обучения персонала. На сегодняшний день в рамках работы организации можно построить систему он-лайн обучения. Суть рекомендаций заключается в том, что как постоянные сотрудники организации смогут проходить обучение на регулярной основе, а также оценивать собственный уровень компетенций, так и принимаемые сотрудники на работу могут быть проверены путем тестирования на степень соответствия знаний требованиям организации. ... 3.2 Социально-экономическое обоснование мероприятий по обеспечению стратегической потребности в кадрах АО «Кедр» Для определения эффективности предложенных мероприятий необходимо сопоставить затраты и ожидаемый результат. Во-первых, необходимо определить сроки и ответственные лица за реализацию данного мероприятия. Данные приведены в таблице 15. Таблица 15 Определение сроков и ответственных лиц за реализацию программы развития обучения персо ... Наличие данного плана позволит оперативно скорректировать порядок реализации программы развития обучения сотрудников, в случае отклонений от стратегической цели. Необходимо обеспечить контроль реализации поставленных и задач в системе кадрового планирования. Во-вторых, необходимо составить план кадрового обеспечения АО «Кедр» на ближайшие пять лет. В настоящий момент АО «Кедр» планирует расширять географию спектра оказания услуг, а также внедрять новые услуги. Например, сегодня особенно пользуются спросом услуги проектирования. На сегодняшний день АО «Кедр» не имеет специалистов должного уровня образования, которые могли бы выполнять данный спектр работ. Развитие цифровых технологий также требует от руководителя расширения штата сотрудников с учетом инновационного развития строительной отрасли. На сегодняшний день в штате нет специалистов, которые занимаются проектированием умных домов, отсутствует специалист по усилению старых конструкций, отсутствует архитектор энергетически автономных домов. Спрос на услуги данных специалистов растет с каждым днем. Итак, кадровое планирование в организации предусматривает привлечение новых сотрудников и развитие профессионализма постоянных работников. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 1 глава Стратегическое планирование потребности в кадрах АО Кедр | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1861 | |
| Тема: | Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13098 | |
| Тема: | 2 глава Стратегическое планирование потребности в кадрах АО Кедр | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1823 | |
| Тема: | Вариант 9 Информационные системы на предприятии: «Планирование потребности в производственных мощностях» - CRP(capacyty requirements planning). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 14783 | |
| Тема: | Планирование потребности в трудовых ресурсах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 7850 | |
| Тема: | Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 14886 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
