|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53924 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1861 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 6 1.1. Сущность и этапы планирования потребности в кадрах 6 1.2. Методы планирования потребности в кадрах 14 1.3.Стратегические аспекты планирования потребности в кадрах 19 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25 ПРИЛОЖЕНИЯ 30 Приложение 1 31 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день персонал представляет собой достаточно значимый ресурс предприятия, управление которым требует применения современных технологий. Залог успешного функционирования предприятия – это не только необходимая материально-техническая база и производственные мощности, но и грамотно подобранный персонал. Управление персоналом играет крайне важную роль для осуществления эффективной работы предприятия. Эффективное функционирование системы управления персоналом и планирования потребности в кадрах возможно только при грамотном формировании системы целей. Грамотно выстроенная кадровая политика и система целей управления персоналом обеспечивает успешную реализацию поставленных целей и задач перед предприятием. Руководитель при формировании стратегии развития предприятия должен уделять особое внимание вопросам планирования кадрового состава, системе управления персоналом. Должны быть сформированы краткосрочные, долгосрочные и среднесрочные целевые ориентиры развития управления персоналом, обеспечения организации необходимым кадровым составом. Это позволит обеспечить компанию необходимыми кадрами и будет способствовать повышению производительности труда и уровня конкурентоспособности. Все это крайне важно для развития современного предприятия в нестабильных условиях экономической среды. Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию планирования потребности в кадрах на примере предприятия АО «Кедр». Объектом исследования является предприятие АО «Кедр». Предмет исследования – методы планирования потребности в персонале. Теоретическая значимость работы заключается в определении тенденций использования технологий планирования кадрового состава на практике. ... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 1.1. Сущность и этапы планирования потребности в кадрах Важной составляющей любой организации является планирование того, кто будет ее работником в ближайшем будущем. Во многом от формирования кадрового состава зависит результат трудовой деятельности организации. Именно поэтому подбором работников должны заниматься квалифицированные специалисты в данной области. Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии развития организации . Кадровое планирование – это система подбора квалифицированных сотрудников, при использовании двух видов источников – внутренних (имеющиеся в организации служащие), и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды) источников привлечения кадров . Кадровое планирование представляет собой целенаправленную работу по подготовке кадров определенного уровня квалификации в целях выполнения функциональных целей и задач работы предприятия. Планирование персонала - это деятельность, в процессе которой определяется количество и качество персонала, потребность в котором может возникнуть в перспективном периоде, а также оценивается степень удовлетворенности в данной потребности. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Определение потребности в сырье, материалах, комплектующих изделиях и полуфабрикатах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12973 | |
| Тема: | Планирование потребности в производственных ресурсах предприятия (отраслей) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 17038 | |
| Тема: | Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13098 | |
| Тема: | (2 глава) Стратегическое планирование потребности в кадрах АО Кедр | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1651 | |
| Тема: | (3 глава) Стратегическое планирование потребности в кадрах АО Кедр | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1707 | |
| Тема: | 1. Планирование потребности к использованию ресурсов. 2. Оценка эффективности проектов. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 11681 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
