|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47902 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1740 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 2.Анализ материального стимулирования на примере ПАО «Ураласбест» 3 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 3 2.2 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 8 2.3 Оценка эффективности материального стимулирования персонала 11 Список использованных источников 18 Приложение А 25 |
|
| Отрывок: |
2.Анализ материального стимулирования на примере ПАО «Уралас-бест» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия В качестве объекта выпускной квалификационной работы выступила организация ПАО «Ураласбест», осуществляющая свою деятельность на рынке Свердловской области (город Асбест). Организационно-правовая форма собственности: публичное акционерное общество. Юридический адрес организации: 624260, Свердловская область, город Асбест, Уральская улица, 66. Основным видом деятельности организации является добыча асбеста, что, согласно классификатору ОКВЭД, соответствует 08.99.23. Далее была проанализирована организационная структура управления, которая наиболее наглядно представлена на рисунке 2.1. ... 1.2 Оценка эффективности материального стимулирования персонала Далее оценим эффективность существующей системы оплаты труда в целом по организации. Для оценки эффективности системы оплаты труда и уровня восприятия данной системы персоналом организации, был проведен опрос персонала ПАО «Ураласбест». Опрос проводился для оценки эффективности материальной мотивации персонала. В опросе принимало участие 177 работников организации. На рисунке 2.2 представим результаты оценки удовлетворенности работников уровнем системы материальной мотивации в целом. ... Рисунок 2.2 - Удовлетворенность работников внутренним механизмом материального мотивирования, % На основании представленных результатов опроса можно сделать вывод о том, что 58,33% работников полностью не удовлетворены действующим механизмом материальной мотивации персонала. Далее в таблице 2.5 представим результаты выявления степени удовлетворенности первичных потребностей. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | КР / 15.Генеральный бюджет организации, порядок и особенности его разработки. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 13656 | |
| Тема: | Фиксированные и гибкие бюджеты организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 2123 | |
| Тема: | НИР Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2623 | |
| Тема: | Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7056 | |
| Тема: | Оборудование для организации проводной локальной сети | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГУПС | |
| Просмотры: | 13895 | |
| Тема: | Анализ организации безопасности деятельности ФГУ «Земельная кадастровая палата» по Алтайскому краю | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 14739 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
