|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47926 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Сибирский институт бизнеса и информационных технологий - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1485 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ 9 1.1 Понятие системы оценки персонала для периодической аттестации работников 9 1.2 Методология оценки персонала для периодической аттестации 14 1.3 Проблемы оценки персонала для периодической аттестации сотрудников 21 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Персонал представляет собой наиболее ценный ресурс современной организации. В современных условиях управления предприятием недостаточно наличие необходимых производственных и финансовых ресурсов, требуется также организация грамотной системы управления кадрами. Для реализации стратегических целей и задач организации требуются высококвалифицированные кадры, управление ими должен быть организовано в соответствии с тенденциями и закономерностями развития современного рынка труда. В системе управления кадрами немаловажную роль играет оценка персонала, анализ профессиональных деловых и личных качеств сотрудников для последующей аттестации и развития персонала. Оценка персонала представляет собой совокупность инструментов, которые позволяют оценить качество кадрового состава, определить уровень профессионализма сотрудников и сформировать меры по развитию персонала и повышению эффективности его работы. Высокий уровень профессионализма кадрового состава способствует повышению качества обслуживания и улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности. От того, насколько эффективно организована система оценки персонала, зависит качество дальнейшего управления кадрами предприятия, их развитие и совершенствование профессиональных навыков. Современная система оценки персонала сталкивается с рядом проблем. Например, достаточно часто результаты оценки носят субъективный характер и не дают полного представления о качестве кадрового состава. Это обосновано тем, что для оценки персонала применяются устаревшие методы и методики, не используются в должной мере средства цифровизации и информатизации. [...] 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ 1.1 Понятие системы оценки персонала для периодической аттестации работников Многие отечественные и зарубежные ученые посвятили свои работы исследованию проблем оценки персонала как процесса и как результата деятельности работников. Кибанов А.Я. под оценкой работника понимает «целенаправленную деятельность для определения соответствия количественных и качественных характеристик работников требованиям должности или рабочего места» [21, c. 144]. Оценку персонала как процесс определения эффективности деятельности работников в реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, которая необходима для принятия дальнейших управленческих решений, рассматривает Е. А. Борисова [7, c. 52]. Также, в литературе можно часто встретить термин «оценка труда». Т.Ю. Базаров определяет сущность данного понятия следующим образом: «оценка труда – это мероприятия по установлению соответствия количества и качества труда требованиям процесса производства» [6,c . 155]. Журавлев П.В. и Карташев Н.К. определяют оценку персонала как своеобразную комплексную оценку, учитывающую потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат [19, c. 188] На основе вышеизложенного, оценка результатов деятельности персонала организации представляет собой совокупность мероприятий с целью измерения соответствия результатов и уровня профессиональной компетентности работников требованиям должности. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация системы оценки персонала для периодической аттестации (на примере ООО «Сетелем Банк») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Сибирский институт бизнеса и информационных технологий | |
| Просмотры: | 1625 | |
| Тема: | Технологии метрологической аттестации (поверки, калибровки) в дистанционном режиме | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I | |
| Просмотры: | 6577 | |
| Тема: | Технологии метрологической аттестации (поверки, калибровки) в дистанционном режиме | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I | |
| Просмотры: | 3797 | |
| Тема: | Технологии метрологической аттестации (поверки, калибровки) в дистанционном режиме | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I | |
| Просмотры: | 4022 | |
| Тема: | 3 глава Организация системы оценки персонала для периодической аттестации (на примере ООО «Сетелем Банк») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Сибирский институт бизнеса и информационных технологий | |
| Просмотры: | 1711 | |
| Тема: | Организация системы оценки персонала для периодической аттестации (на примере ООО «Сетелем Банк») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Сибирский институт бизнеса и информационных технологий | |
| Просмотры: | 1505 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
