|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 48161 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1612 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды 4 2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 9 Заключение 13 Список используемых источников 14 |
|
| Отрывок: |
Введение Понятие трудового права, как отрасли права, заключается в способности регулирования трудовых отношений, играющих в общественной жизни граждан важнейшую роль. Трудовое право является совокупностью норм, которые на правовом основании, призваны регулировать существование и надлежащее исполнение всех трудовых процессов. Понятие и значение трудового права в жизни общества, практически невозможно переоценить. Оно создаёт структуру чёткости и системности функционирования всех общественных проявлений, которые пронизаны трудовыми отношениями. Без развития этой важнейшей сферы общественной деятельности, вся правовая система придёт в аморфный и размытый вид, а производственные процессы утратят способность к функционированию. Целью данной работы является проведение исследования некоторых вопросов трудового права. ... 1. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды Существуют ситуации, когда работодатель превышает свои полномочия или незаконно лишает сотрудника возможности полноценно выполнять свои обязанности, осуществляя препятствия и намеренно создавая нетрудовую обстановку. Не многие знают, что такие действия руководства считаются незаконными и работник имеет право получить материальную компенсацию, которая предусматривается действующим законодательством Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя – при составлении трудового договора, работодатель и работник соглашаются выполнять обязательства друг перед другом. Это соглашение действует не только в одностороннем порядке, при котором сотрудник выполняет свои трудовые обязательства, работодатель также должен выполнять свои обязанности. Рабочие отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, в котором предусматриваются случаи материальной ответственности как подчиненного, так и работодателя. В ст. 231-237 ТК РФ описываются ситуации при возникновении, которых работодатель обязуется возместить нанесенный материальный или моральный ущерб работнику . ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Финансовое право / Вариант 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12051 | |
| Тема: | Трудовое право контрольная работа № 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Тальменский сельскохозяйственный техникум | |
| Просмотры: | 17898 | |
| Тема: | Вариант №1 Финансовое право | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12817 | |
| Тема: | Финансовое правонарушение: признаки и состав | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9100 | |
| Тема: | вариант 3 Налоговое право | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 14457 | |
| Тема: | Трудовое право | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 7696 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
