|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49390 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1694 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение……………………………………………………………………. 4 ГЛАВА 1 Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами……………………………………………………………………. 7 1.1 Понятие и основные элементы системы управления трудовыми ресурсами организации…………………………............................................ 7 1.2 Основные принципы управления трудовыми ресурсами и их характеристика ………………………………………………..……………… 13 1.3 Методы управления трудовыми ресурсами организации…………… 19 ГЛАВА 2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы управления трудовыми ресурсами в ООО «Восток»……… 24 2.1 Краткая характеристика ООО «Восток»…………………………….. 24 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации …… 26 2.3 Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами……….. 34 ГЛАВА 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами в ООО «Восток» ……… 51 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы продаж и эффективному использованию фонда оплаты труда ……........................ 51 3.2 Разработка мероприятий по мотивации персонала………………… 54 3.3 Расчет эффективности от проведенных мероприятий……………… 60 Заключение…………………………………………………………………. 63 Библиография………………………………………………………………. 68 Приложения………………………………………………………………… 73 |
|
| Отрывок: |
Введение Одним из главных факторов получения дохода предприятия выступает персонал организации, который является неотъемлемым поставщиком предоставляемого сервиса и обслуживания. В современных условиях жесткой конкуренции квалифицированные кадры пользуются огромным спросом и являются главным и значимым элементом любого предприятия. Трудовой потенциал тесно связан с уровнем производственной, экономической, инновационной и социальной деятельностью предприятия, обеспечением трудовыми, материальными ресурсами и средствами труда. Ведущим управленческим фактором формирования кадрового потенциала является маркетинг рынка труда. Управление трудовыми ресурсами предполагает собой систему, способствующую разумному сочетание процессов обновления и сохранения персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач по выполнению производственной программы и для реализации выбранной стратегии развития. Так же под управлением трудовыми ресурсами организации понимают стремление предприятия нанять и удержать у себя на работе наиболее высококвалифицированных сотрудников. При этом компания старается минимизировать расходы по финансированию их труда, стремясь к максимальной отдаче со стороны работников с целью получения наибольшей прибыли. Объектом управления трудовыми ресурсами является совокупность функциональных задач управления трудовыми ресурсами и трудовыми отношениями. Субъектом управления трудовыми ресурсами являются руководители и управленческие структуры. В основу формирования трудового потенциала входит кадровая политика организации, система стратегических целей предприятия, правил, норм, работы с персоналом в соответствии с факторами рынка труда и организационных факторов, таких как организация производства, организация труда и организация управления на предприятии.[...] ГЛАВА 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами 1.1. Понятие и основные элементы системы управления трудовыми ресурсами организации Управление трудовыми ресурсами представляет собой науку, предметом которой является изучение факторов, позволяющих максимально использовать имеющиеся человеческие ресурсы, формировать у них желаемое поведение для достижения поставленных целей. Это функциональная сфера деятельности, в задачи которой входит обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка, стимулирование с использованием различных мер: организационных, экономических и социальных. Управление трудовыми ресурсами рассматривается, как стратегически важное направление в системе менеджмента предприятия и отражает уровень развития организации. Управление персоналом может восприниматься в таких основных качествах: пЂ прикладная наука, сконцентрировавшая в единый комплекс достижения экономики, юриспруденции, социологии, политологии и психологии; пЂ учебная дисциплина, преподаваемая будущим управленцам (например, студентам специальности «Менеджмент организации»); пЂ вид профессиональной деятельности с целью повышения производительности труда каждого работника и коллектива за счет: разработки и воплощения кадровой стратегии; подбора персонала исходя из философии организации; продуманного поощрения наемных работников с учетом индивидуального вклада в общий результат; разрешения конфликтов на начальной стадии. В системе управления трудовыми ресурсами объектом управления является персонал организации. Персонал организации – это работники, имеющие трудовые отношение с работодателем и владеющие определенными качественными характеристиками необходимыми в процессе работы. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11949 | |
| Тема: | Формирование эффективной системы управления финансовыми ресурсами организации на материалах Алейское городское потребительское общество «Горпо» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 13141 | |
| Тема: | Управление ресурсами организации. Кадровые ресурсы. Финансовые и материальные ресурсы. Лекарственное обеспечение как специфический вид ресурсов в здравоохранении | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10376 | |
| Тема: | Проблемы управления финансовыми ресурсами организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12516 | |
| Тема: | Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7047 | |
| Тема: | Формирование эффективной системы управления финансовыми ресурсами организации на материалах Алейское городское потребительское общество «Горпо» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 18514 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
