|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49689 | |
| Дисциплина: | Упрвление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1611 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы обучения персонала 5 1.1 Основные понятия, цели и задачи обучения персонала 5 1.2 Современные виды и методы обучения персонала, их достоинства и недостатки 8 Глава 2. Оценка эффективности системы обучения персонала ООО «Детский дворик» 12 2.1. Оценка кадрового потенциала ООО «Детский дворик» 12 2.2. Анализ потребности в обучении персонала в ООО «Детский дворик» 16 Глава 3. Разработка системы обучения и ее действие по раскрытию потенциала работников 26 3.1 Проект «Обучение и развитие персонала. Оценка эффективности обучения» в ООО «Детский дворик» 26 Основные этапы проекта «Обучение и развитие персонала. Оценка эффективности обучения» в ООО «Детский дворик» 30 3.2 Оценка эффективности мероприятий 31 Заключение 35 Список используемой литературы 38 Приложения 40 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность. Сотрудники являются основным фактором успешной деятельности предприятия. Сегодня подготовка персонала является одной из частей развития организации. Какие бы функции работник не выполнял в организации, ему надо иметь для этого навыки, позволяющие достигать поставленных целей. Повышение квалификации сотрудников любой организации является частью их трудовой деятельности. Для эффективной деятельности в организации должна проводиться плановая работа по обучению сотрудников с целью повышения квалификации, ведущая к их возможному продвижению. Предприятие должно иметь свою систему обучения, реальные виды и методы повышения квалификации и поддержки профессионального развития персонала. Основываясь на рационально сформулированных целях обучения можно сделать выбор его более эффективного вида. Объект исследования - ООО «Детский дворик». Предмет –система обучения. Таким образом, цель работы – методы обучения персонала, их достоинства и недостатки на примере ООО «Детский дворик». ... Глава 1 Теоретические основы обучения персонала 1.1 Основные понятия, цели и задачи обучения персонала Обучение персонала является базовым путем получения профессионального образования. Обучение - это организованный, систематически проводимый процесс получения знаний, умений, навыков и методов общения под руководством преподавателей, тренеров, специалистов, руководителей. Имеется три способа обучения, представленные на рисунке 1. ... Обучение персонала представляет собой плановое и организованное обучение кадров во всех областях трудовой деятельности. Основные цели обучения сотрудников состоят в следующем: пЂ в формировании нужного уровня развития кадров; пЂ в выявлении базовых принципов, форм и способов повышения профессионального уровня сотрудников. Разница между подготовкой кадров и переподготовкой заключается в том, что повышение квалификации означает освоение сотрудниками новых профессий. Повышение квалификации сотрудников может проводиться непосредственно на предприятии, или силами отдела кадров [11, с.121]. Существует формальная квалификация, выражающаяся в официально закрепленных разрядах, классах, званиях, категориях, и реальная - уровень навыков и умений, которые сотрудник действительно может проявить. [6, с.209] ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Частная собственность. Ее преимущества и недостатки. Тенденции и перспективы развития в России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 13587 | |
| Тема: | Плановая экономика: преимущества и недостатки | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 13068 | |
| Тема: | реорганизация: преимущества и недостатки | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10054 | |
| Тема: | 15. Модель В.В. Леонтьева «затраты – выпуск». Алгоритм модели межотраслевого баланса. Достоинства и недостатки метода «затраты – выпуск» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6278 | |
| Тема: | Наружная реклама: достоинства и недостатки | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 1762 | |
| Тема: | Методы обучения персонала их достоинства и недостатки | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1670 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
