|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49882 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1719 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ПОВЕДЕНИЯ…………………………………….6 1.1 Мотивация персонала как функция управления и его поведение……………………………………………………………….6 1.2 Основные теории мотивации…………………………………………31 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Одной из важнейших среди проблем управления персоналом на протяжении многих лет остается проблема мотивации персонала. В настоящее время каждый руководитель стремится к тому, чтобы сотрудники работали более эффективно. Ключевым фактором успеха организации является готовность персонала выполнять свою работу. Как показывает практика, механическое принуждение к труду не может предоставить высокого положительного результата. Против воли и желания сотрудника, руководитель не может добиться полного воздействия. Исходя из определенной системы ценностей, а также имея определенное положение, желание и настроение, а также следуя нормам и правилам поведения, человек персонифицирует. Путь к эффективному управлению человеком проходит через понимание его мотивации. К тому же разобрать эффективную систему форм и методов управления человеком можно только если знаешь, что им движет, что побуждает его к работе, какие именно мотивы лежат в основе его действий. Именно для это и необходимо знать, как существуют те или иные мотивы и потребности работников, которыми он как бы подпитывается. Повышение эффективности труда возможна путем знания структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные меры по выражению их признания в качестве лидера и стимулирования высоких показателей, а также через совершенствование информационной структуры и структуры принятия путем улучшения коммуникаций. Однако, результативность работника будет зависеть не только от односторонних требований и поощрений, но и от взаимного внимания и партнерства. [...] ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ПОВЕДЕНИЯ 1.1 Мотивация персонала как функция управления и его поведение Единственным способом стимулирования отдельного работника является мотивация, которая необходима для того, чтобы сотрудник работал во имя достижения целей организации. В имре очень мало тех, кто сможет удержать бизнес, своего рода недостаточно самоотверженных фанатиков. И поэтому все, что остается организации – это только то, чтобы выдумывать хитрые мотивирующие ходы, в результате которых даже лентяй захочет работать. С точки зрения функции управления мотивация имеет двойственную структуру. С одной стороны, поведение человека в рабочей обстановке предопределяется рядом внешних факторов. А с другой стороны, намного большую силу над личностью имеют внутренние факторы, при этом работа со стимулами представляет собой внешние факторы мотивации. Стимул является самым распространенным рычагом в мотивации в качестве функции управления персоналом. Стимулы являются внешними, и следовательно, ими легко управлять, а также легко заучить и пользоваться во во благо процветания своей фирмы. Внутренними же факторами являются мотивы. Они абсолютно индивидуальны, и что самое страшное, они являются скрытными. Мотивы зависят от импульсов, влечений, потребностей, а также зависят от характера человека. Зачастую, проявляясь, мотивы сотрудников сильно удивляют руководителей. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Влияние аддиктивного поведения | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 9536 | |
| Тема: | Социологические исследования девиантного поведения в России | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9936 | |
| Тема: | Программа профилактики и коррекции девиантного поведения (алкогольная зависимость) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 1662 | |
| Тема: | Социально-педагогическое сопровождение детей девиантного поведения в образовательной организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1612 | |
| Тема: | Проблемы асоциального поведения подрост-ков. Меры профилактики подросткового асо-циального поведения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | 63485 | |
| Просмотры: | 9533 | |
| Тема: | СУБЪЕКТИВНОЕ ОЩУЩЕНИЕ ОДИНОЧЕСТВА КАК ФАКТОР СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 10593 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
