|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 51068 | |
| Дисциплина: | Основы управления человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1584 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности 5 1.2 Методы мотивации и стимулирования труда 7 1.3 Средства управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 10 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кузбассхлеб» 14 2.1 Общая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования персонала предприятия 17 Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кузбассхлеб» 25 3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 25 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 34 Заключение 37 Список использованных источников 39 |
|
| Отрывок: |
Введение Исследования показывают, что стимулирование сотрудников оказывает значительное влияние на развитие и эффективность организаций. В настоящее время, когда происходит качественное усложнение управления организациями, происходит переориентация технологий управления персоналом в мотивационную сторону с учетом личностных и психологических особенностей сотрудников. В связи с этим традиционные программы мотивации работников, основанные на денежном вознаграждении (материальная мотивация), часто дополняются элементами нематериальной мотивации. Целостный подход предполагает более полный подход к проблеме формирования системы мотивации, которая должна стоять в рамках современной организационной культуры и опираться на возможности мотивационной среды, сочетающей различные аспекты управления персоналом. В настоящее время проблема стимулирования персонала является очень актуальной, так как мотивация играет важную роль в управлении персоналом. Этим подтверждается актуальность и значимость темы исследования. Цель исследования – изучить мотивацию и стимулирование трудовой деятельности персонала ООО «Кузбассхлеб». Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности; - исследовать методы мотивации и стимулирования труда; - изучить средства управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности; - провести анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кузбассхлеб»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кузбассхлеб» и оценить их эффективность.[...] Глава 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности В настоящее время от эффективности управления организацией зависит существование современных компаний в условиях конкуренции, в условиях глобализации, в том числе хорошо построенной системы мотивации сотрудников. Компании, развивающие человеческий капитал, преуспевают на рынке. Хорошо продуманная система управления персоналом, которая является неотъемлемой частью системы стимулирования работников, увеличивает рыночную стоимость компании в долгосрочной перспективе. В настоящее время руководители организаций стараются максимально использовать все имеющиеся ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции, особенно рабочей силы. А без эффективной мотивации работников невозможно добиться максимального использования рабочей силы . Основная проблема заключается в том, чтобы найти правильный баланс материальных и нематериальных стимулов, так как их баланс помогает поддерживать и повышать эффективность и лояльность сотрудников, что в свою очередь снизит сопротивление изменениям и поможет добиться реализации стратегии компании. Персонал - главный элемент в экономическом механизме любой организации. Чтобы быть успешной, организация должна иметь не только высококвалифицированную рабочую силу, но и вовлеченную рабочую силу.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 10494 | |
| Тема: | Проектирование системы управления адаптацией персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 7224 | |
| Тема: | Технологии и методы формирования организационной приверженности персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10480 | |
| Тема: | Система мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 11522 | |
| Тема: | Обучение персонала ООО "ДОМО" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12438 | |
| Тема: | Инновационные способы кадрового обеспечения персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10355 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
