|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 29333 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10354 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы кадрового обеспечения организации 5 1.1 Понятие кадровой политики и кадрового обеспечения 5 1.2 Инновации кадрового обеспечения 8 2 Анализ кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 18 2.1 Общая характеристика ООО «Дав-косметик» 18 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Дав-косметик» 21 2.3 Исследование кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 26 3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 33 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения 33 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 39 Заключение 42 Список использованных источников 44 |
|
| Отрывок: |
Решение ключевых вопросов, волнующих сотрудников, повышение эффективности производства, поиск механизмов роста производительности являются частью большого комплекса мероприятий по работе с персоналом. Отсюда, несколько меняются цели кадровой политики в перспективе - найти решение проблемных вопросов и тем самым повысить эффективность работы коллектива. Все вышесказанное и обеспечивает актуальность данной темы. Цель данной работы состоит в исследовании кадрового обеспечения организации на примере ООО «Дав-косметик» г. Петропавловск-Камчатский. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: пЂ рассмотреть теоретические основы кадрового обеспечения организации; пЂ исследовать кадровое обеспечение ООО «Дав-косметик» ; пЂ предложить рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения пЂ представить экономическое обоснование предложенных рекомендаций. Объектом данной работы выступает ООО «Дав-косметик». Предметом – кадровое обеспечение системы управления персоналом ООО «Дав-косметик». Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых по теме кадрового обеспечения. В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы финансового анализа. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности мотивации персонала в системе государственной службы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1650 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС | |
| Просмотры: | 10058 | |
| Тема: | Мотивация персонала посредством обучения и развития | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КИМЭиБ | |
| Просмотры: | 5301 | |
| Тема: | Оценка эффективности системы финансового обеспечения малого предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 15480 | |
| Тема: | Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 10836 | |
| Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8609 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
