|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 51133 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1625 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования систем оценки показателей деятельности персонала заключается в следующем. В системе управления современным предприятием немаловажную роль играет оценка эффективности деятельности персонала. Персонал представляет собой крайне важный ресурс организации. Для осуществления эффективной работы предприятия недостаточно наличия передового оборудования и широкой материально-технической базы. Сегодня требуется грамотно подобранный кадровый состав, наличие должного уровня образования и компетенций у специалистов. Регулярная оценка знаний и компетенций сотрудников имеет целый ряд преимуществ и позволяет избежать финансовых потерь и необоснованных трат. Во-первых, оценка деятельности персонала позволяет определить уровень соответствия кадрового состава требованиям со стороны руководства. Во-вторых, такая процедура позволяет интерпретировать качество исполнения закреплённых за сотрудником должностных обязанностей и выявить категории персонала, нуждающиеся в повышении уровня образования. В-третьих, оценка эффективности и результативности труда персонала позволяет систематизировать знания о работе сотрудников и более точно сформировать программу материального стимулирования, выделять лучших сотрудников. Система оценки результатов труда персонала – это важный инструмент в управлении компанией, позволяющий повысить производительность труда и минимизировать риск финансовых потерь. Итак, актуальность исследования показателей результатов работы персонала обоснована тем, что данные сведения позволяет существенно повысить эффективность финансово-хозяйственной и управленческой деятельности организации.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 13925 | |
| Тема: | (2 глава) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4528 | |
| Тема: | Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8194 | |
| Тема: | Особенности найма и отбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 11056 | |
| Тема: | Управление развитием творческого потенциала персонала / Тема 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14826 | |
| Тема: | Совершенствование системы стимулирования персонала организации (на примере ООО СпарТула) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1631 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
