|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53046 | |
| Дисциплина: | Организационно-правовые основы управления персоналом организации | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1643 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задача 3 3 Задача 4 5 Задача 11 7 Задача 13 9 Задача 15 12 Задача 17 14 Задача 18 16 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Задача 3 Макарова 23 апреля 2019 г. была принята на работу в качестве бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца в МУ «Центр спортивных сооружений». 7 июня этого же года, получив предварительное согласие, приказом работодателя Макарова была переведена на должность методиста. 15 июня Макарова на работу не вышла, сославшись на плохое самочувствие, и предупредила работодателя о том, что уходит на больничный. 21 июня Макарова вышла на работу, но была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Вопрос: Правомерно ли увольнение Макаровой? Каков порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшего испытание при приеме на работу? Ответ: Увольнение Макаровой в связи с неудовлетворительным результатом испытания не правомерно. Порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытание оформляется стандартно: оформляется уведомление, составляется приказ, делается запись в трудовую книжку и производится окончательный расчет. Правовое обоснование: Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет . Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания. Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Решить любые 7 задач на выбор | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 4422 | |
| Тема: | Решить любые 7 задач на выбор | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 2033 | |
| Тема: | Решить любые 7 задач на выбор | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотров: | 1644 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
