|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53570 | |
| Дисциплина: | Юриспруденция | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1842 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Проведение аттестации государственных гражданских служащих в гос. органе путем собеседования 3 Список использованных источников 6 |
|
| Отрывок: |
Проведение аттестации государственных гражданских служащих в гос. органе путем собеседования Предъявление высоких требований к лицам, которые проходят государственную гражданскую службу подкрепляется закрепленной на законодательном уровне обязанностью периодического, то есть один раз в три года (часть 4 статьи 48 федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации [1]) прохождения периодической аттестации. Иная периодичность проведения может быть установлена актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Цели проведения аттестации государственных гражданских служащих конкретизированы в Единой методике, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 [3]. В их число входят оценка профессиональной служебной деятельности, обеспечение обоснованности принятия решений и ряд иных. Проведение внеочередной аттестации может быть инициировано как представителем нанимателя, так и самим государственным служащим по соглашению с нанимателем [2]. В первом случае проведение оценки осуществляется с целью решения о наличии или отсутствии необходимости сокращения должностей государственной гражданской службы или изменения размера оплаты труда. Во втором случае причины могут быть различными, в том числе стремление добиться повышения оплаты труда, повышения в должности, звании и так далее. Аттестация в форме собеседования как самостоятельный способ проверки уровня квалификации государственного служащего в настоящее время не предусмотрена. В целом порядок проведения аттестации предполагает необходимость формирования комиссии, на заседании которой заслушивается сообщение аттестуемого, а затем комиссия по своему усмотрению задает необходимые вопросы для конкретизации отдельных компетенций, уровня познаний аттестуемого, наличия у него навыков профессиональной деятельности (пункт 19 Единой методики проведения аттестации государственных служащих Российской Федерации).[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности проведения собеседования по найму | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10256 | |
| Тема: | Проведение аттестации государственных гражданских служащих в гос. органе путем собеседования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1992 | |
| Тема: | Проведение аттестации государственных гражданских служащих в гос. органе путем собеседования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1662 | |
| Тема: | Совершенствование системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВГУ | |
| Просмотры: | 9898 | |
| Тема: | Совершенствование системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Вятский государственный университет | |
| Просмотры: | 11600 | |
| Тема: | Особенности проведения собеседования по найму | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 15048 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
